Компания на букву З: Ждановская и жадная... К сожалению, мне не сразу удалось найти мнения на сайтах вакансий, но уже в первый месяц я убедился в их надежности и уволился. Серую часть при увольнении не выплатили, сказали подождать. Но, как говорится, чтобы получить обещанное, нужно три года, поэтому могу только порадоваться, что у меня долг на месяц, а не на год, как у других (долги многих сотрудников превышают сто тысяч). И далее, мне хотелось бы не жаловаться на то, какой я недооцененный, обманутый, непризнанный гений, к которому не нашли подхода (думаю, это моя вина, что я плохо пользуюсь Гуглом), а описать рабочие будни долгих внештатные сотрудники, которые, несомненно, заслуживают большего. 1. Работы много, иногда очень много. Помимо материнской компании, существуют различные дочерние компании, компании-учредители и т. д., которыми тоже нужно управлять за те же деньги. Если нет времени, сидите без обеда (берите еду с собой и ешьте там, не выходя из дома), работаете до позднего вечера, выходные в вашем распоряжении и т. д. Разумеется, все это не оплачивается. 2. Белая зарплата очень скромная и соответствует уровню зарплаты начинающего стажера без опыта. После сокращения вы не получите серую зарплату, а если вы находитесь в отпуске, на больничном или в командировке, вы тоже ничего не получите. Я никогда не видел, чтобы кто-то спешил из отпуска за деньгами. Вот это реальность. Если вам срочно нужны деньги на семейные нужды, вы пойдете к директору на поклон и попросите свои давно заработанные деньги. Это унизительно и безнадежно. 3. Кроме работы за фантомную зарплату, в компании нет абсолютно ничего. Организованных мероприятий нет - Сотрудники передают деньги друг другу, руководство в этих собраниях не участвует. Начальство также не упоминает о своем ПД своим сотрудникам, они не могут ему соответствовать - это очень показательно. Комфортабельного офиса нет – используемые помещения не предназначены для длительного пребывания людей из-за плохой вентиляции. В июльскую жару была только сауна, температура была как на улице и дышать было нечем, сокращение рабочего дня на час особо не помогало. От сидения в комнате без кислорода у меня болела голова, а моя продуктивность была равна нулю. При этом директор даже не мог купить вентиляторы для своих сотрудников – им приходилось покупать их на свои деньги. Его единственным аргументом было то, что «в 1970-е годы люди работали без кондиционеров и вообще без ничего». Хотите вернуться в 70-е? тогда компьютер и телефон бесполезны. Кстати, если вы поедете куда-то на работу, вам не возместят расходы на транспорт и топливо. Вы также понесете расходы на доступ на территорию бизнес-центра, ведь у компании с миллионами на счетах нет 200 рублей на сотрудника. Никаких кофемашин, кухни и холодильника, про туалет я уже не говорю. Старая мебель и компьютеры, обшарпанные двери и недостающие канцелярские товары. Во дворе соседнего дома есть столовая, но в августе все ее сотрудники уходят в отпуск и еду приходится брать с собой, как см. пункт 1. Нет недостатка в нецензурных выкриках генерального директора, пафосе и наглости со стороны его коллег, жалобах и сплетнях со стороны подчиненных, которые по каким-то причинам не уходят - их больше нигде не трудоустроили, их тревожит гиперответственность, что все будет развалятся без них и т. д.