Очень странное место. Вакантных должностей очень много, что вызывает некоторые подозрения, и, насколько я понимаю, они, скорее всего, правы. Первый контакт состоялся по телефону, сотрудник отдела кадров нашел мое резюме на hh.ru, позвонил мне и буквально забросал вопросами. У меня сложилось впечатление, что я уже прохожу какой-то отбор. Все, что он пытался выяснить, было в резюме, но его друг оказался упрямым и чрезмерно обидчивым. В конце разговора он потребовал упомянуть о своих достижениях (что бы это ни значило). Я, конечно, ничего не отправлял. Через несколько недель я получил молчаливое приглашение на личное интервью на hh.ru. В назначенное время я был свободен и решил пойти, больше из любопытства конечно. Дальше начался полный бред - собеседование проводил продавец-консультант торговой точки. Все, что у него было, это куча глупых вопросов от начинающих рекрутеров типа «Расскажите, пожалуйста, о себе», «Почему вы ушли с последней работы» и т. д. Минут через 10 продавец с гордостью заявил, что я именно тот, кто ему нужен, он дал номер телефона руководителю отдела, и он пообещал передать ему мое резюме. Мы согласились позвонить. В оговоренное время я позвонил по указанному номеру, на трубку ответил мужчина и сказал, что ему нужен совсем другой специалист, мое резюме не соответствует их требованиям. Выводы делайте сами.

Устройство автомобиля заехало в этот левый офис, чтобы погасить кредиты. Я мало зарабатывал. Теперь похоже, что меня судят по моей вине. Все мои родственники меня ненавидят. Я пришел зарабатывать и не заработал — это совершенно жестоко. Хотя, правда, есть и плюсы: обучение, более-менее дружный коллектив, комфортные условия работы, заместитель директора и директор порядочные, приятные и даже вполне честные люди, умеют прощать, вовремя платят, но все равно воспитал меня как котенка. Странный подход начался с самого начала. Уникальное интервью. Зарплата за 1,5 мес. Не полностью. Потом своего рода аттестация, где задают вопросы, на которые топ-менеджеры (тренеры по совместительству) не знают ответов. Они говорят, что хотят его выбросить. Они ищут причину. Режиссер по-своему интерпретирует правосудие. Хитростью. Потом перерыв в работе. Кроме того, есть намеки на то, что те, кто не инвестировал в рекламу, зарабатывают мало денег. Выплата заработной платы – это вид процесса и сумма. Они любят поворачивать стрелы. Почему мне сразу не говорят? Пока вы не проработаете какое-то время, вы не сможете оценить механизм получения оплаты. Говорят, ответ на этот вопрос заключается в том, что я не лучший работник и не без греха. Для меня уже очевидно, что режиссеры ставят препятствия, не обязательно ища ответа, почему, самое главное – сам факт установки. Говорят, адский график установил, сотрудник опоздал - "сам виноват", пусть штрафуют. Не было клиентов — получай маленькую зарплату, «это твоя вина», «но ты на это подписался, ты знал, на что идешь». Если вы не вкладываетесь в рекламу, вы не приобретаете клиентов и не продаёте дорогие товары. - Это твоя вина. «Самое страшное, что сотрудники годами не могут найти сотрудников, а график становится невыносимым. И всё это при совершенно сумасшедших клиентах и ​​низких зарплатах. Говорят, найдут повод снизить зарплату. К тому же это как снисходительность что ли,одолжение.Заработать много денег-это найти общий язык с абсолютно сумасшедшими людьми(их 80%),которым ничего не объяснишь,даже если в речи не используются никакие термины.Люди интересуются продуктом в такой малой степени, что через некоторое время жизнь без Афобазола становится невозможной из-за тревоги и стресса, связанных с будущей работой.Страх возникает, когда люди приходят в ваше отделение просто посмотреть, и вы не можете их убедить Купи что-нибудь . Некоторые из моих навязчивых идей даже вызывают скандал. Я просто хочу сказать, что единственный кайф в этой работе - это то, что ты не Форрест Гамп, а человек, которому приходится умело спорить с людьми. Это ключевой навык. Люди вообще не могут без стресса вернуть товар, приходится многократно все усложнять (многие спешат и уезжают в другой город), и если вы пытаетесь угодить, то вы ошибаетесь. Единственное волнение, которое я испытал, заключалось в том, что я впервые в жизни тщательно уничтожил несколько клиентов. Приятно практиковать управление конфликтами. Но если кто-то захочет купить - купит, не захочет - не купит, даже под дулом автомата АК. А неохотных так много, что спать трудно. Есть какие-то клоуны. Допустим, человек с золотой цепочкой толщиной с палец сразу начинает говорить о том, что ему следует получить 50-процентную скидку на мелкие товары. Есть такая акция, но люди не хотят в ней участвовать, т. е. подтверждать ее. С кем ты говоришь, ублюдок, я тебя сейчас втащу. Он тоже не захотел ждать разрешения директора, просто прошел мимо – остановился на мгновение. Я никогда не забуду больную женщину, которая, хотите верьте, хотите нет, решила разобраться в технике в то время, когда у меня дома не было хлеба. Я думал 2 часа и не купился. У нее была самая низкая цена, специальные предложения и ее ничего не волновало. Более того, она пришла с намерением купить. Не забуду еще одного клоуна, я час совокуплялся с мозгом, а потом позвонил другу, и у его друга было дешевле. Друг где-то покупает оборудование. Что бы вы сказали на это? Вокруг ходят больные бизнесмены, для которых важны физические упражнения, как акулы и собаки. Они чувствуют дискомфорт без движения. Желаемый товар доступен только на другом складе в 15 минутах езды. Черт возьми, нет, я не хочу ждать 5 минут, пока проверю наличие мест. Он выходит и полдня ездит по городу в поисках. «Как будто это быстрее». Есть и примеры, которые готовы за полдня проехать на машине полгорода, но найдут аккумулятор на 10 рублей дешевле. Я не преувеличиваю. Я говорю это на полном серьезе. И их много. Супермаркеты научили покупателей забирать товар сразу. А наш товар находится за стеклом. Клиенты считают ошибкой то, что я потянулся за товаром и вынул его за 4 секунды. Есть люди, для которых это повод уйти, потому что они торопятся и заезжают ненадолго. В супермаркете покупатель блуждает по лабиринтам и не может сразу уйти, а здесь можно себе представить, какой это стресс, что через полсекунды покупатель развернулся и ушел. У тебя даже нет времени сказать ни слова. Заработал 200 рублей за 12-часовую смену — это типичная картина. Меня не привлекают люди в Интернете. В магазине плевать на умелую работу с бронированием. Допродажи здесь — это что-то сверхъестественное. Они продолжают тыкать. Они бесятся и говорят, что я не хочу давать скидку 80% - я "плохой продавец", "откуда они ее взяли?" Они бессовестно торгуются. Людям в принципе ничего не нужно. Когда клиенты спрашивают: «Как часто возвращаются товары?» Я отвечаю, что нет, нечасто бывает, чтобы поставщики просто хотели оторвать вам голову. На эти возвраты удерживается 40% вашей зарплаты. Более того, покупатели любят возвращать его на следующий день, через день. Как неприятно после недели простоя наконец продать товар и клиент приходит его вернуть, даже если он полностью работоспособен. Основной поток людей приходит «посмотреть». У человека машина за полмили, а в кармане нет 3 наличных - это типичная ситуация. Чтобы быть хорошим продавцом, нужно не только подружиться с этими клоунами, но и сделать так, чтобы они приходили лично к вам. То есть, как во время визита. Вам нужно общаться с женщинами на уровне, на котором с комфортом может разместиться портативный жесткий диск. В СУМКЕ. Это значит, что говорить об объёме и скорости работы невозможно. Пришел загорелый молодой спортсмен, весь в модных татуировках. Глаза умные. Я уже съел тонну соли. Я говорю это, не задумываясь. Как это делают педики в кино. Или учитель вашего ребенка. Вот маленький черный футляр, а вот красный. Цвет соответствует вашей блузке. Такой красивый. Но желтый. Это кабель для прослушивания музыки. И заряди этот телефон. Женщины любят прямо сказать: «Я дура, позвоню мужу», а у мужчин мягкая база и многим из них приходится советоваться с женой, которая совершенно не разбирается в технологиях. И я не хочу думать. Мол, я родила ребенка, воспитываю его, содержу, а тут потоп. Обещали удобный график, хорошую зарплату и удобное место работы. Они сокрушили все. Особенно в первую очередь по потоку клиентов. Сначала тебя помещают в подвал, куда никто не ходит, и советуют либо платить за рекламу, либо сидеть и ничего не делать. И ты ничего не получишь. В конечном итоге генеральный директор оказывается чистым, прежде всего с моральной точки зрения, и я «сам» выбрал такую ​​работу, «подписался на такую ​​зарплату и такой график». В общем, там зарабатывают только люди с выдающимися талантами, особенно те, кто согласен вкладывать деньги в рекламу из собственного кармана. И другим советую не обращаться в эту контору. Это, кстати, типичная картина. Однажды генеральный директор силового ведомства, боец ​​спецслужб, красный берет, молодой человек, целый час пытался меня убедить, что он меня не обманул, что он выплатил мне зарплату только через полгода и только частично. Говорят, что все святые только по названию. Они не способны привлекать клиентов, а также привлекать и удерживать сотрудников. Компания живет на неоплачиваемых, обязательных сверхурочных работах и ​​невыплате заработной платы, потому что если бы не было клиентов, она не зарабатывала бы денег. Я даже не представляю, сколько денег вкладывать в рекламу. Не имеет значения намеренно или непреднамеренно. Сознательно или неосознанно. Чисто собственно тушеное, тушеное и тушеное.