стадное интервью, я встретился с группой людей. На стекле еще висит около 20 анкет, в том числе для пенсионеров, которых мы заранее знаем, не примут. В офисе один за другим берут интервью по 2 минуты: 1) 1 из директоров сказал, что у меня смешное имя и начал смеяться мне в лицо. Я спросил: «Они совсем не уважают людей?» Вот мое первое впечатление о них. 2) еще: второй вопрос: "что мне с ними делать?", я просил уточнить, что они поручают данному человеку, т.е. заявитель должен угадать, что он будет делать в их кабинете. 3) это еще круче: на следующий день нужно сразу идти на работу. (тоже несерьезный подход к выбору главного бухгалтера). Заявитель не может задавать свои вопросы, поскольку проходит собеседование (3 человека против 1). Считается, что серьезные организации и владельцы бизнеса не будут бездельничать. Но эти прирожденные хихикающие дураки. Я, конечно, отказался заполнять их анкеты, что и сделали люди в зале, когда устраивали в офисе выставку карт. 4) Еще один момент, мне позвонил один из директоров и попросил сначала прислать ему свои паспортные данные, якобы в целях безопасности, чтобы он мог войти в здание. Охранники засмеялись и сказали мне расписаться на бумажке без паспорта и идти. Эти. эти элегантные мальчики намеревались получить или узнать конфиденциальную информацию о человеке по телефону. Общее впечатление такое: если интервью проводится в стаде, то глава такой организации — овца и имя у него смешное. бу-ха-га. Серьезные люди не будут обманывать себя. Это значит, что компания такая. Люди, уважайте себя, не связывайтесь с такими идиотами, сэкономьте свое время и нервы. Пусть дураки разбираются со своей глупостью. Для них люди — мясо, мусор, грязь. Стоит ли работать с такими людьми?