Всем доброе утро! Хочу поделиться своим опытом работы в ООО ПКФ «ХитМагСервис», г. Тюмень. Отзывы будут преимущественно отрицательными. Это не будет касаться самого характера работы, в этом посте я затрону лишь поведение и отношение к подчиненным "генерального" директора этой компании Арзамасова Павла Владимировича. Сразу хочу заявить, что мое мнение об этой организации является исключительно моим личным мнением и опытом и не имеет целью навязать вам свою точку зрения или кого-либо оскорбить или унизить.
Немного об организации. Расположен в городе Тюмень, ул. Трактовая, 47 лет, район Червишевского тракта, для тех, кто не знает. Организация занимается продажей и обслуживанием электро- и газового инструмента, генераторов, компрессоров и сварочного оборудования и на данный момент является единственным официальным сервисным центром Hitachi (HiKoki) в Тюмени. Команда состоит из 5 человек: сам «генерал». директор, менеджер по работе с клиентами, два техника сервисного центра и одна уборщица.
Устроился в данную организацию в начале августа 2017 года мастером сервисного центра. Раньше у меня не было такого профессионального опыта, я работал в торговле. Естественно, приходя на такое рабочее место после крупной организации, я рассчитывал на официальное трудоустройство и социальный пакет. На входе директор сообщил мне, что я официально трудоустроен – только после трехмесячного испытательного срока, но тогда он сразу же подпишет со мной трудовой договор. В данной организации я работал до 8 июня 2018 года включительно. Трудовой договор со мной заключен 1 марта 2018 года. Выводы? Сделай сам.
О графике работы. Расписание — Каждый мастер работает одну неделю 5/2, другой неделю 6/2. Рабочий день — 8 часов, не считая часового перерыва на обед, с 9:00 до 18:00, по субботам с 9:00 до 17. Я конечно не специалист, но рабочая неделя должна быть 40 часов, и при таком графике график, нет никакой возможности, чтобы это сработало. Разумеется, за эти сверхурочные часы никто не платит, они даже не включены в зарплату, которая, кстати, составляет 6600 рублей. Выводы? Повторюсь: мы делаем это сами.
О заработной плате. Ведь ничего сказать не могу, я ИП, зарплата 6600 руб., остальное — ИП. Аккордовая часть. В целом все так же, как и с людьми, в среднем можно получить около 28 000 рублей в месяц, что тоже зависит от сезона.
Ну вот мы и подошли к самому интересному – отношение работодателя к подчиненным. Директор Арзамасов П.В. Очень чистый. Он никогда не заберет грязный инструмент из сервисного центра и не просто ругается (даже если вы очень заняты на работе и не можете протереть инструмент) — проявит свои эмоции, чихнет человеку в хвост и гриву и может даже оскорбить его. Не дай бог кто-то опоздает на работу, например из-за пробок или сломавшегося автомобиля. он может начать говорить сквозь стиснутые зубы и изливать на этого человека весь свой негатив. При этом он считает своим священным долгом ходить на церковные службы, когда ему нечего делать и он говорит что-то под рукой, оставляя при этом свои комментарии по поводу грязного инструмента. Кстати: после увольнения я не получил зарплату. Уходя, директор поставил условие, что указанный человек должен прийти и исправить плохо выполненную работу или заплатить деньги за свои ошибки. Я никогда не видел своих расчетов вживую. Я не могу сказать ни одного отрицательного слова об остальных участниках группы.
Мой вывод такой: если вы ищете работу, где можно спокойно заняться своими делами, – – Избегайте этой организации. Там тебе не дадут это сделать. Ну а если хотите пощекотать себе нервы – давай, давай, отличное место для этого.
.