ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!! Рабство без уважения к своим правам. ТК РФ здесь не применяется. Забудьте, что такое отпуск. Тринадцатая зарплата и премии – миф. Любое отстаивание своих прав приведет к увольнению. Каждый месяц вам приходилось ходить с протянутой рукой, чтобы получить честно заработанные деньги в качестве пожертвований, и не факт, что вам их дадут, а если и дадут, то не в полном объеме. Им плевать на ваше здоровье. Для них ты бесполезен. Для них у вас нет ни семьи, ни личной жизни. По приказу под угрозой увольнения вас обяжут работать в выходные и праздничные дни, чтобы ваши собственные кошельки раздулись, а семейное и материальное благосостояние только увеличилось. Им проще заплатить больше и сразу нанять людей со стороны, и не беда, даже если дела пойдут хуже, и платить минимум сотрудникам, которых нанимают. А если вам и заплатят, то сделают все возможное, чтобы максимально снизить оговоренную сумму. Инженеры, мастера и служащие непригодны для своей должности. Обеспечение и поддержка рабочего процесса по дальнейшей пятибалльной шкале – неудовлетворительное. Организация рабочего процесса неудовлетворительная. Условия труда неудовлетворительные. Они могут приказать вам сделать именно так, как им говорят, просто потому, что хотят, вопреки логике и даже во вред рабочему процессу, в конечном итоге сделав вас последним человеком, пропустившим сроки поставки по их вине. На каждом заводе на одного сотрудника приходится по три менеджера. Порядок получения вознаграждения: прибыль директору, разделение интересов между холуями директора, в том числе за счет сокращения суммы договора с работниками, закупка ненужных материалов для другого объекта, закупка ненужного оборудования в неудовлетворительном состоянии и, наконец, свои гроши, иногда по частям, иногда через месяц, иногда когда нервы не выдерживают, учитывая штрафы. Цены на вашу работу минимальные. Вам придется думать за них всех и выполнять все их функции. Одно хорошо: я больше не имею к ним никакого отношения!