Доброе утро всем. Хочу поделиться информацией о приеме на работу в клинику Три-З на должность Специалиста по компенсациям и льготам. Предложение доступно с 10 мая 2017, но на собеседование я пошёл в феврале 2018. (т.е. 5 месяцев не могли найти сотрудника, Карл! О_о) Дату собеседования назначили, но HR (единственное число) просто забыл об этом. Хорошо, я приехал через 25 минут, и меня все равно встретили. Мы пришли в офис, поговорили о вакансии, моем профессиональном опыте и, конечно же, был поднят вопрос о зарплате. Как оказалось, зарплата у них не вся белая, а только часть. Если вы устроились на работу офисным работником, будьте готовы получать 10 000 злотых. В черном конверте. Это половина проблемы. В конце разговора говорят, что позвонят вам на следующий день и сообщат о решении, но мэм, о вас просто забудут. Когда я позвонил сам (не в первый раз), мне подали завтрак по поводу решения по кандидатуре. В конце концов они просто забыли. Ну, я больше не звонил. Какие выводы можно сделать после посещения этой компании на описанную выше должность: 1. Безответственный рекрутер (которую я в итоге ждал в офисе, а она пошла и покурила, хотя изначально обо мне забыла). 2. Полное непонимание, какой сотрудник им еще нужен. 3. Начальник отдела компенсаций и льгот не до конца понимает (я тоже имел честь с ним общаться после 1 часа ожидания!), чем именно будет заниматься новый сотрудник. 4. Судя по заданным мне вопросам, им нужен управленческий работник без инициативы (молодой), но с ОГРОМНЫМ опытом работы экономистом по труду и с не очень высокой зарплатой (поэтому и ищут специалиста, а не менеджера) . 5. Они вообще никого не ищут, а лишь имитируют работу селекции. Несмотря на то, что у меня была возможность посетить их клиники в качестве клиента, впечатления остались самые лучшие. P.S. Отдел кадров не занимается подбором персонала для самих клиник. И да, у меня есть опыт работы в сфере компенсаций и льгот. Так что удачи всем, кто планирует пойти туда на собеседование. Будьте готовы, что о вас просто забудут.