О Хабаровском МУП "Тепловые сети" могу сказать следующее: сотрудников систематически наказывают по поводу и без оснований, лишая их премий, что существенно влияет на заработную плату, которая и без того невелика, поскольку руководители и начальство не соблюдают должным образом заказывает рабочие места и не предоставляет людям полной информации. Вся деятельность осуществляется через директора, который в силу своей некомпетентности вводится в заблуждение руководителями подразделений, особенно его заместителем. Ч. Инженер, имеющий только среднее техническое образование и не имеющий компьютера, занимает две должности, а у некоторых сотрудников – 2 — 3 человека с высшим образованием занимают самые низкие должности и низкую оплату труда; он также, прежде всего, является крупным дезинформатором. Сам режиссер не чурается сплетен со стороны своих «приближённых». (в том числе родственники, друзья, родственники друзей и т.п.), искажающие информацию по своему усмотрению. Главным советником директора является руководитель. HR-отдел, который к тому же позволяет себе, не стесняясь слов, оскорблять и унижать рядовых сотрудников, а если вы попытаетесь этому воспротивиться, вас тут же спросят о предстоящем и неизбежном увольнении или закончат разговором с директором. То же самое касается и главного бухгалтера, это вообще вопиющий случай, к тому же она любительница самовлюбленности. Рядовые специалисты и сотрудники не имеют права голоса, в компании систематически нарушаются права работников, многие сотрудники даже не понимают, на что подписываются, а если у кого-то возникают вопросы, все решается просто. И во главе этой суеты – начало. Отдел кадров. За последние полгода ушло много сотрудников, и самое главное, что среди них есть достойные и компетентные специалисты. Думаю, стоит задуматься о профессиональной полноценности руководящего состава и стоит ли вообще работать в такой организации.

О Хабаровском МУП "Тепловые сети" могу сказать следующее: сотрудников систематически наказывают по поводу и без оснований, лишая их премий, что существенно влияет на заработную плату, которая и без того невелика, поскольку руководители и начальство не соблюдают должным образом заказывает рабочие места и не предоставляет людям полной информации. Вся деятельность осуществляется через директора, который в силу своей некомпетентности вводится в заблуждение руководителями подразделений, особенно его заместителем. Ч. Инженер, имеющий только среднее техническое образование и не имеющий компьютера, занимает две должности, а у некоторых сотрудников – 2 — 3 человека с высшим образованием занимают самые низкие должности и низкую оплату труда; он также, прежде всего, является крупным дезинформатором. Сам режиссер не чурается сплетен со стороны своих «приближённых». (в том числе родственники, друзья, родственники друзей и т.п.), искажающие информацию по своему усмотрению. Главным советником директора является руководитель. HR-отдел, который к тому же позволяет себе, не стесняясь слов, оскорблять и унижать рядовых сотрудников, а если вы попытаетесь этому воспротивиться, вас тут же спросят о предстоящем и неизбежном увольнении или закончат разговором с директором. То же самое касается и главного бухгалтера, это вообще вопиющий случай, к тому же она любительница самовлюбленности. Рядовые специалисты и сотрудники не имеют права голоса, в компании систематически нарушаются права работников, многие сотрудники даже не понимают, на что подписываются, а если у кого-то возникают вопросы, все решается просто. И во главе этой суеты – начало. Отдел кадров. За последние полгода ушло много сотрудников, и самое главное, что среди них есть достойные и компетентные специалисты. Думаю, стоит задуматься о профессиональной полноценности руководящего состава и стоит ли вообще работать в такой организации.