Считаю необходимым проинформировать Вас о ситуации в Хабаровском городском унитарном предприятии «Теплосети», а именно: сотрудников систематически наказывают по поводу и без оснований путем лишения премий, что существенно влияет на заработную плату, которая и без того невелика. Это происходит не потому, что сотрудники полностью нарушают правила, а потому, что менеджеры и руководители не соблюдают должным образом инструкции на рабочем месте и не предоставляют людям полную информацию. Вся деятельность осуществляется через директора, который в силу своей некомпетентности также вводится в заблуждение руководителями подразделений, особенно его заместителем. Главный инженер, имеющий только среднее техническое образование и слабые навыки работы с компьютером, занимает две должности, а некоторые сотрудники занимают две должности. три человека с высшим образованием занимают самые низкие должности и низкие зарплаты и, прежде всего, являются главными дезинформаторами. Сам режиссер не чурается сплетен со стороны своих «приближённых». (в том числе родственники, друзья, родственники друзей и т.п.), искажающие информацию по своему усмотрению. Главным советчиком директора является руководитель отдела кадров, которая также позволяет себе оскорблять и унижать рядовых сотрудников, а если попытаться ей противостоять, сразу встает вопрос о предстоящем и неминуемом увольнении, или… У некоторых "близких коллег" такое бывает, родственники постоянно на больничном, или вдруг какой-то внеочередной отпуск, или вдруг сессия и никого еще не уволили, а в случае с обычными сотрудниками - за задержку находясь на больничном, следует помнить, что вам следует сразу предложить увольнение или даже сказать об этом прямо. Что касается главного бухгалтера, то это вообще вопиющий случай: она весь день занята собой, пока не возникают «горячие вопросы», а потом начинает кричать и кричать оскорбительными тонами и без скупости слов. В общем, подход к этой даме очень серьезный, потому что если вы вдруг ей выступите, это заканчивается разговором с директором и, как ни странно, снова угрозами. В общем, от любимого занятия ее лучше не отвлекать, иначе... Рядовые специалисты и служащие не имеют права голоса, на предприятии систематически нарушаются трудовые права, многие сотрудники даже не понимают, что подписывают. , а если у кого-то есть вопросы, всё решается просто…. И во главе этого хаоса стоит руководитель отдела кадров. За последние полгода ушло много сотрудников, и самое главное, что среди них есть достойные и компетентные специалисты. Я думаю, мы можем задуматься о пользе профессионального менеджмента. На основании вышеизложенного, думаю, стоит задуматься, стоит ли вообще работать в этой организации.