Я проработал в РСП около года. Чтобы не потеряться в своих мыслях, я напишу систематический обзор с баллами, а вы сами решите, подойдут они вам или нет. Ко всем клиентам и сотрудникам относятся как к скоту. Они думают, что там было все, они были просто хорошими ребятами. 1. В разговоре говорили об официальной регистрации. Я просил, чтобы меня рассмотрели в течение 7 месяцев, но мне одобрили только на 9-й месяц. Спецодежду мне выдали через 11 месяцев, перед освобождением (обратно я ее забрать не могла, мне было сложно взять только свою кровь) 2. После регистрации на меня наложили налог в размере 6000 злотых. . в месяц (согласно договору минимальная зарплата составляла 11 000 злотых) 3. Заработную плату выплачивали вовремя только за первые 2 месяца. Потом мне приходилось постоянно ходить, как нищему, выпрашивая деньги (унизительная задача). 4. Постоянные конфликты с клиентами. Генеральный директор компании «Силивонец» Николай очень часто нагло и нагло общается с заказчиками, а во время работы откровенно издевается над выбором заказчиком материалов и другими деталями ремонта. Что иногда приводит к потере вещи, а иногда даже приводит к обращению в полицию. 5. Как нетрудно догадаться, Силивонец Николай не только беспокоит клиентов, но и приносит еще большую пользу сотруднику. Я открыто назвал это «моральным насилием». Просто оскорбительное поведение, из-за которого ты едва сдерживаешь себя и не бьешь его по лицу каждый день. И не только на работе, но и дома, вплоть до ночных разговоров. 6. Вы должны скрыть кражу от клиентов. Заказываются дополнительные материалы и по мере их проверки вам необходимо выяснить, где вы использовали материалы, которые взяло ваше начальство. 7. Я один из крайне редких экземпляров (насколько мне известно, из этих годовалых особей сохранилось только два), просуществовавших в РСП около года. Мимо меня прошло много людей. Некоторые люди терпеть не могут генерального директора первые два дня. 8. Как только я начал задавать неудобные вопросы, я стал сопротивляться непонятным расчетам и удержаниям из зарплаты и стал нежеланным. Мне часто угрожали увольнением или тюремным заключением (генеральный директор был явно не в себе, поэтому были всякие угрозы). 9. Я продолжал доделывать чужую работу, а потом мне приходилось просить и свои деньги. Нормальных мастеров нет, они сразу убегают. 10. Из-за постоянных задержек заработной платы накопился долг в размере 75 000 злотых. Деньги, конечно, не вернули. Они решили, что им нужно. Новых сотрудников часто бросают, а старых бросают в массовом порядке. 12. Положительная сторона - предоставление инструмента и мастера, брата генерального директора. Он хороший парень, но еще и сходит с ума под влиянием старшего брата.