Вначале был долгий разговор с кадровиком Людмилой Баслеровой и первое впечатление было неплохим, единственное, что меня удивило, это "есть ли какие-нибудь рекомендации с последнего места работы". Затем два психологических теста были отправлены по электронной почте удаленно. Вопросов более 200, большинство из них просто глупые, а главное огромное количество вопросов неоднозначны и имеют неоднозначный смысл.Как ответить на неоднозначный вопрос, что они означают? Во время сдачи анализов позвонила Людмила Баслерова и спросила, не передумал ли я из-за того, что не увидел отметку об экзамене. Услышав, что именно этим я сейчас занимаюсь, она сказала, что как только на ее компьютере появится отметка о завершении, она сразу же мне перезвонит, и мы назначим дату и время собеседования. Но ни в тот день, ни на следующий звонка не последовало. Через день я позвонил, представился и мне сказали: «Вы на какую должность?» Можно подумать, что в те времена очередь составляла не менее 100 человек в день. Я позвонил и услышал, что объявление закрыто уже неделю, человек принят на работу и проходит медицинское обследование. Я положил трубку и забыл. А через две недели я позвонила и та же Баслерова сказала совсем другое, что «их служба тестирования почему-то очень долго обрабатывала мой тест и только сегодня мне прислали дату и время собеседования». Он прибыл. Первое впечатление-УЖАС, УЖАС. Думаю, если бы покупатели увидели появление продукции, продажи сразу упали бы почти до нуля. Не будет ли пустой тратой денег хотя бы покрасить этот железный ящик? Далее выяснилось, что русских на производстве можно пересчитать по пальцам одной руки, и если днем ​​их немного больше за счет отделов управления, бухгалтерии, продаж и кадров, то вечером и ночью только После русских осталось 4 человека. Остальные — гастарбайтеры из солнечного Узбекистана. Правда, выяснилось, что все хотя бы понимают по-русски. Предложения о работе в Orient Products на сайтах вакансий не соответствуют действительности. График был указан - пятидневка с 8 до 17, а по факту оказался 1/3 (за три дня) и сразу был дополнен словами "Вы понимаете, что 1/3 - это полный комплект, а если оно не выполнено, или кто-то болеет или в отпуске, то приходится работать на 1/2 или даже 1/1 дюйма чаще. Более того, создается впечатление, что комплектация их почему-то не интересует, а значит, придется работать над износом, и то еще хорошо, если он 1/2, а если 1/ 1, то это просто тьма. В конце разговора они сказали: "...сейчас мы не можем вам ничего ответить, потому что еще есть кандидаты, которые придут на собеседование, но вам обязательно позвонят и позвонят, даже если результат будет отрицательный, даже если я не возьму тебя на работу. Честно говоря, на меня эта фраза произвела впечатление... Но как вы можете догадаться, прошло много времени, а телефонов до сих пор нет... В целом впечатление удручающее и не потому, что его не приняли. Честно говоря, я бы не пошел к ним работать. Но именно эта постоянная недосказанность, двусмысленность слов и фраз, и, мягко говоря, мошенничество оставило у данного работодателя негативное впечатление. Хотя каждый решает сам. Поэтому желаю всем удачи, кому-то в поиске работы, кому-то в поиске сотрудников, если они им, конечно, нужны...

За 10 лет своего существования эта банда только и научилась лгать о своих великих достижениях во всех начинаниях, своей значимости в обществе и заботе о своих сотрудниках. На самом деле владельцы хитрые и жадные мошенники, им всегда плевать на всех сотрудников - выжмут лимон и выкинут, обвиняя в некомпетентности. А держали вас только из жалости) Естественно, прощальную зарплату вам удержат. Они кайфуют и получают от этого удовольствие. Чужой кусок слаще. Если там еще правит династия Полонских, никогда не вмешивайтесь.