Работа в Тяньши Ворошиловский 50 / 67 - ООО Б&М, Бэ и эМ , ИП Суслова - негативные отзывы сотрудников
Ростов-на-Дону | 2017-11-07 |
Мне позвонили и сказали, что им понравилось мое резюме, и приглашают на собеседование по адресу: аллея Ворошиловского, 50/67, угол Красноармейской. На вопрос, что это за компания, ответили «БиМ», я участвовал в проекте «Молодежь бизнеса», мне было интересно, и я не долго думая согласился приехать. Когда я приехал по адресу, то сразу понял, что ни к Осипову, ни к Дашкеву эта организация не имеет никакого отношения. И это самым непосредственным образом связано с моим опытом двухлетней давности. Чем я поделюсь с вами. Я расскажу вам, что будет дальше, о чем умалчивают на лекциях и собеседованиях. Итак, вы прослушали первую лекцию, отмахнувшись от такой мелочи, что ваши ожидания не оправдались, это вообще не работа, вы нашли содержащуюся в ней информацию достойной внимания, а по сути, постоянно растущий пассивный доход в свой собственный. бизнес лучше, чем работа и пенсия в 8000 злотых через 30 лет. Лекция основана на взглядах известного финансового эксперта Роберта Кийосаки, которые на самом деле верны. О компании мы упоминаем лишь в самом конце и вскользь. Поговорив с человеком, который вас пригласил, вы обещаете пойти к следующему. Конечно, на одной из следующих лекций вы возразите, что мнения о компании и этом бизнесе плохие — ответ логичен и обоснован. Эти рецензии пишут простые люди, ничего не понимающие в этом деле, и, как сказал Виссарион Белинский, как и подобает бездарности, он изо всех сил критикует то, чего не понимает. Либо это происки недобросовестных конкурентов. У них на самом деле дела идут хорошо, люди получают зарплаты и премии. И пусть пишут: - Собака лает – слон приближается. На заключительном брифинге один из топ-менеджеров золотого или серебряного уровня просто рассказал свои истории и фотографии о своей прекрасной жизни и о том, как плохо было быть нанятым на 30 лет за гроши, иметь тирана в качестве начальника и, как он утверждает, в итоге получаю пенсию на высоте 8000. Особенно печально, что для большинства людей это правда. А как хорошо быть в компании – Это всего лишь несколько лет напряжения, а ты такой же сумасшедший, как и он. Хороший контроль. Много свободного времени, путешествия. Есть система простых действий с гарантированным результатом, тепличные условия для новичков и обучение. Наставник, заинтересованный в вашем развитии и росте, приносит только пользу. И тогда этот замечательный человек так легко с тобой общается, что у вас с ним много общего. А стартовые затраты составляют всего 25 000 по сравнению с 2-3 миллионами, если вы открываете торговую точку или автомойку. В общем, почему бы не попробовать. В Интернете есть притча о магазине без вывески на окраине вселенной, где продаются желания, нужно только заплатить - Кажется, вы пришли в филиал этого магазина. И цена не высокая — отказ в стабильности работы при приеме на работу, выполнение простых видов деятельности и 25 000 рублей в стартовом пакете. Это даже не плата, вы просто покупаете отличный продукт, который решит практически все ваши проблемы со здоровьем. такие инвестиции в ваши самые важные активы – – сам. Отбор произведен, договор подписан, продукция выбрана и доставлена на склад. Склад больше похож на склад 90-х и 00-х. Да ладно, это мелочи. Простые действия начинаются с первоначального обучения, все логично – в каждой серьезной организации в первую очередь происходит обучение и инструктирование. Посещение всех циклов лекций для кандидатов является обязательным. Выехать — означает выход из системы и тогда результат не гарантирован. Очные занятия для новичков по принципам успеха, а их 3. Первое золотое правило: Бизнес! Второе золотое правило: Продукты! Третье золотое правило: каждый день! , и если что-то не получается, то единственная причина в том, что вы нарушили эти правила. Инструкция по корпоративной этике и служебному поведению – замечательно: одевайтесь в деловом стиле, будьте внимательны, вежливы с коллегами и в целом только позитив. Запрещено есть все, что пахнет, крошится, ноет, жалуется или несет какой-либо негативный характер. Не рекомендуется обсуждать праздные темы, находящиеся вне круга влияния и не ведущие к цели и не отвлекающие коллег от работы. Все компании должны проводить такую политику. Обучение речевому сценарию. Скрипты корявые, судя по обложке, им уже 10 лет (документ "Руководство дистрибьютора" можно скачать на портале антиджоб на странице с основными отзывами о Тяньшах.) На мой комментарий, что скрипты "не очень хорошо», — ответил наставник. Что все работает и является частью системы, а результат гарантирован только тогда, когда ты в системе. Вместе с наставником мы ставим цели, оцениваем их в денежном выражении и составляем план действий. Все делается по согласованию с признанными экспертами в этой области Брайаном Трейси, Э. Роббинсом и др. Действовать без цели совершенно справедливо – Это как стрелять в туман. Наставник помогает правильно скомпоновать изображение, чтобы в нем было больше тяньши — продукт, компания, коллеги и прокручивайте их в воображении – воображая. Ну и такие мелочи, как написание мини-сочинения на бумаге на тему «почему я в Тяньши»? выучите это и расскажите кандидатам во время лекций. Примите участие в акции «День клиента». Где организаторов больше, чем клиентов. Должностные обязанности. Вполне безобидные и даже очаровательные на первый взгляд, если не обращать внимания на некоторые детали, которые являются эффективными инструментами воздействия и методами обучения. Как гласит народная поговорка, зло кроется в деталях. Я укажу эти подробности тем, кому интересны дополнительные подробности — Я рекомендую прочитать книги, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАННЫЕ, всем, кто задумывается о личной эффективности. Р. Чалдини «Психология влияния» и К. Прайор «Не рычи на собаку» “Глупая последовательность— суеверие мелких умов. " Ральф Уолдо Эмерсон Есть закономерность – чем серьезнее заявление человека о своей позиции или решении – тем настойчивее он будет ее защищать и найдет объяснения и оправдания своему решению. С того момента, как вы решите работать в этой компании, вас будут к этому всячески подталкивать. чтобы вы могли выразить свое решение как можно более решительно. Записывать, изучать и публично, даже при посторонних, несколько раз обсуждать свое решение – это серьезная просьба, даже без учета 25 000 рублей за стартовый пакет. После таких заявлений, выходя из зала, все сотрудники будут приветствовать вас громкими аплодисментами и всевозможными поощрениями. Согласно иерархии потребностей А. Маслоу, это не что иное, как удовлетворение потребностей на «социальном» уровне. и «престижными», и вы будете учить их как положительному подкреплению образцового или спорадически возникающего поведения, желаемого компанией. Это единственный эффективный способ дрессировки дельфинов, кошек и людей. В то же время, если вы будете посещать лекции неоднократно, вы будете принимать за истину сказанное на них, а свой статус и звание в компании будете считать мерилом авторитета. (Йозеф Геббельс «Ложь, повторенная тысячу раз, становится правдой»). Следующим шагом в системе будет приглашение друзей в бизнес – работа в теплом кругу. Потому что вы плохо владеете техникой такой работы и скрипты корявые — вы столкнетесь с неприятием и критикой. Мало кто умеет их переносить спокойно. Согласно исследованиям психологов, неприятие и критика имеют ту же физиологию, что и физическая боль. У каждого живого существа есть две основные мотивации – наслаждайтесь и избегайте боли. В результате вы избегаете общения с критикующим и отвергающим старым окружением и стремитесь к новому, в котором вас хвалят, поощряют и ценят за ваши заслуги. Более того, ваши новые авторитеты будут обеспечивать вас постоянным потоком информации о никчемности и даже вредности вашего старого круга, в результате чего ваше общение со старым кругом закончится провалом. Останутся только самые близкие родственники – родители, супруги, братья, сестры. На эту тему для вас также подготовлены поверья. Мама готовит вкусную еду, сестра – занимаюсь макияжем или шитьем, брат – понимает технологию.
Оставить отзыв о работе в Тяньши Ворошиловский 50 / 67 - ООО Б&М, Бэ и эМ , ИП Суслова
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3009Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41670За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51441Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47802Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28422Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25827Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118992Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей