Вчера у меня было неудачное собеседование в одной онлайн-студии. Только сегодня я понял, как сильно я облажался. Этим, конечно, воспользовались мои так называемые работодатели. Все было довольно стандартно. Мы собрались втроем: секретарь, технический директор и еще один неприятный парень с избыточным весом. Сначала они задавали вопросы о моей работе и опыте. Затем толстяк начал экспериментировать на месте, рисуя изогнутые фигуры на листе бумаги. Вопросы были по верстке, хотя я пришел устраиваться PHP-разработчиком. Более того, было видно, что толстяк хорошо подготовился. На вопросы, на которые он обычно отвечал, ответа не последовало. Я мог бы выполнить эту задачу, если бы у меня было несколько минут и компьютер. Я бы тоже сделал тестовое задание, но мне его не прислали и это самое обидное. Они ведь как "технический директор" Обещал мне его прислать два раза, но видимо за все отвечает этот пузатый черт. В этот раз мне показалось, что появился реальный шанс поработать, но сейчас я даже не знаю, хотел бы я там работать. Это самый отвратительный отказ, с которым я когда-либо сталкивался. Ну, можно было бы хотя бы так: «Знаешь, мы видим, что у тебя недостаточно опыта, у тебя есть 2 дня на подготовку». Если вы не справитесь с этим, мы не сможем вас нанять. Но нет, это надо сделать так, чтобы кандидат до глубины души почувствовал свою некомпетентность. Это не первое мое интервью. В каждой компании все думают, что они боги, но это нормально. Но что действительно раздражает, так это — Каждый раз возникают новые требования к знаниям. Это касается фактической сдельной оплаты, то есть каждый платит «за результат». Да, обратитесь с такой просьбой к любимой стране: я плачу только те налоги, которые идут на развитие моего бизнеса. Я видел, как удивятся налоговые инспекторы. В целом ситуация на рынке труда в Минске все больше ухудшается. 90% имеющихся на данный момент вакансий по моей специальности - фейковые (Аура Эллады, Гиперссылка, ЧУП «Компания СЕО ВИРС»). Им не нужны надежные сотрудники, они просто действуют по принципу «эй, мы ищем таланты». Но я хочу расстроить местных акул бизнеса. Высококвалифицированные специалисты, о которых вы мечтаете, не выломают вашу дверь по одной причине. Имея обширные знания, они находят работу самостоятельно. Нет необходимости пользоваться вашими услугами, поэтому умерьте свой аппетит. Хорошо, что есть сайты, на которых можно рассказать о секретах различных онлайн-исследований. Возможно, тогда будущий кандидат будет готов к непредвиденным ситуациям, и клиент 10 раз подумает, стоит ли доверять свою работу тому, кто позволяет себе такое отношение к людям. В конечном итоге они обманут его или обманут таким же образом, если представится такая возможность.