Я работаю в СПП очень давно. Я видел разные времена. Сейчас институт практически развалился. Недавно оно объединилось с АО «Центромашпроект». Сотрудников Центромашпроекта распределили по подразделениям Союзпромнипроекта, не заботясь об уравнивании зарплат сотрудников. У центромашитов они изначально были выше. В результате выяснилось, что, например, в одном отделе девушка со стажем 2-3 года работает с более высокой зарплатой, чем человек на более высокой должности и со стажем более 10 лет. Еще они перетягивают людей с улицы, давая им персональные бонусы, и все это приводит к тому же, что написано в примере выше. На трибунах тоже полный бардак. Когда центромашевцев перевели в Союзпромнипроект, почти все они в качестве компенсации получили более высокие должности, в результате чего к нам пришли только крупные специалисты и руководители групп, многие из которых были совершенно неадекватны своим должностям и зарплате. Результатом стало отсутствие мотивации у большинства людей, люди потеряли желание и интерес к работе, атмосфера в институте гнилая, кафедры не соблюдают сроки, но все боятся прямо сказать, почему это происходит. Те, кому удалось найти работу, уехали, остальные продолжают искать. Уходят ценные кадры с большим профессиональным опытом, остаются только пенсионеры, готовые работать бесплатно. Заработок инженеров СЭС унизительный - от 20 до 40 тысяч рублей на человека (от первого разряда до главного специалиста) без каких-либо надбавок. Условия созданы таким образом, что даже если вы здесь переночуете, подзаработать просто не сможете, а ночевать за 30 000 злотых почему-то никто не хочет. При этом зарплаты управленческого персонала и приближенных к ним людей колеблются от 100 до 400 тысяч рублей. Разница в оплате огромная. А ещё они имеют совесть заявить, что средняя зарплата в институте - целых 60 000 рублей! У лучших людей есть деньги для себя, но у них нет денег, чтобы платить обычным инженерам! А штат таких близких сотрудников настолько раздут, что производственные цеха просто не могут прокормить такое количество паразитов. Ситуацию можно было бы исправить сокращением непроизводственных подразделений как минимум в пять раз, снижением заработной платы на высших должностях в три раза и, таким образом, уравниванием заработной платы сотрудников по штатному расписанию и созданием системы доп. бонусов, который действовал трижды лет назад. И компания будет развиваться. Но в России такая ситуация повсюду и бороться с системой невозможно. У меня такое ощущение, что кто-то намеренно все разрушает. Мы попытались написать письмо наверх, но письмо было отправлено обратно нашему руководству, а затем руководство позвонило сотруднику, от имени которого было написано письмо, и спросило, почему он его написал. Хорошо, что меня не уволили. В общем, 5-7 лет назад развивающийся и процветающий проектный институт превратился в болото и клоаку для своих людей из Ростеха и Техмаша, а инженеры из Союзпромнипроекта, работающие здесь уже давно, были вынуждены уйти в отставку из-за на свои мизерные зарплаты. За 20-30 тысяч рублей. Инженеру сегодня нелегко прожить месяц в Москве, но наше слепое руководство не в состоянии это сделать. понять, как накормить голодного человека. Они заняты набиванием карманов. Просеки не видно, СЭС все еще тонет. Неделю назад директор менялся 4 раза за последние три года.