Работала в компании инженером по техническому оборудованию. Через 2 месяца я ушёл оттуда. Когда я устроился на работу, мне не пришла копия трудового договора. На мой вопрос ответили: «Зачем вам это нужно?» Это происходит на основании личной договоренности с директором. Так все работают». Прямое нарушение ТК РФ, не говоря уже о черных зарплатах. На факультете совершенно нет организации труда. Распорядок дня: до обеда начальница пьет чай в соседних кабинетах, потом «занята» своими обязанностями, обед около двух, в пять готова ответить на вопросы подчиненных. Да, меня предупреждали о вечеринках. Но в моем понимании события — это значит задержаться допоздна, если только у тебя не было времени закончить работу в течение дня. По данным этой компании, вам придется провести вечер, чтобы составить компанию своему начальнику, рабочий день которого начинается после пяти. После пяти часов мы с начальником сели за работу. После 1,5 часов сидения с подчиненным, отвлеченным разговорами/письмами/и т. д., она потратила всего 10-15 минут. Конфликты начались, когда я пытался организовать процесс, пытаясь задавать вопросы утром, чтобы успеть закончить работу в течение дня. Получив пониженную зарплату, я пришел к выводу, что ее размер зависит не от качества работы, а от личного отношения начальника. Это была последняя капля. Я ушел. Ежегодно компания набирает новых студентов ПОО. В таких условиях девушки не доигрывают сезон. Плюсы: зарплата вовремя, транспорт есть, хороший, молодой коллектив. Из минусов: любое решение директора, будь то покупка перчаток для сотрудников или место разгрузки материалов на площадке; неорганизованность работы всего коллектива (ни один руководитель не берет на себя ответственность за принятие решений), заработная плата зависит исключительно от решений руководства, вне зависимости от договоренностей на собеседовании.