Хочу поделиться впечатлениями от интервью. Абсолютно непрофессиональное собеседование, цель которого – унизить кандидата и продемонстрировать его никчемность и бесполезность. Сначала он унижает HR, потом то же самое делает начальник отдела. Вопросы о ваших знаниях и навыках в вашей области задаются так, как будто вы на 100% уверены, что не знаете ответа. Ощущение, будто ты сдаешь экзамен. После ответов (которые вполне адекватны) делают такое лицо, как будто ничего глупее они никогда не слышали. Я хочу провалиться сквозь землю. Видимо, это их цель. Интересно, как бы повел себя работодатель в такой же стрессовой ситуации, какие грамотные ответы он бы дал!? Ты теперь ясно понимаешь, что тебя не заберут. Но ты все равно терпишь это. Куда обращаться в нынешней ситуации на рынке труда? Потом тебе дают какой-то дурацкий психологический тест. И ты тоже это терпишь. А вопросы о том, почему так долго ищут работу, возмутительны до безумия. Видимо, люди не знают, что такое кризис, тем более никогда не искали работу. Меня убеждают, что все очень быстро освоились и я первая говорю о трудностях с трудоустройством. Вероятно, это делается еще и для того, чтобы убедить кандидата в его никчемности и ничтожности. Завершающий этап полностью пройден. Предлагают прийти на предполагаемое рабочее место и пройти тест. Тест предполагает сидение и работу в течение часа или двух, выполнение нескольких задач, которые входят в будущие должностные обязанности. Свободно сидеть и работать. Мне бы хотелось, чтобы работодатели наконец-то поняли, что кандидаты – это такие же люди, как и вы, которые тоже заслуживают нормального, человеческого отношения! Если вам нравится этот человек, пригласите его на работу, если нет, не тратьте зря ни свое, ни чужое время. Все остальное имеет испытательный срок!