ЗАО «Фарн» — офис Шарашкина. Я не рекомендую доверять их звонкам, чтобы найти у них работу; Обращение к ним обойдется дороже. Компания недееспособна. Условия жизни в вахтовом лагере ужасные, бесчеловечные. В компании не хватает трети персонала, а текучесть кадров превышает 150%. Люди приходят и уходят. Остаются только самые неквалифицированные и сильно пьющие. Директор редко появляется на работе. Инженеры имеют дело с произволом; Кто хочет того, чего хочет, тот получает это обратно. В работе нет слаженности и порядка. На производстве полный бардак. Все проблемы на работе решаются ругательствами и оскорблениями: кто на кого кричит, тот и прав. Поэтому профессионалов сохраняют в команде только в случаях злоупотреблений на рынке. Обещания о работе в Farne по большей части являются блефом. Они также врут о деньгах, хотя даже в своей рекламе показывают заработок, который значительно ниже среднего по рынку. Обещают официальное трудоустройство – это ложь, никак не оформляют. Полуграмотная пожилая женщина Зоя Фридман сидит в отделе кадров и испуганно смотрит в компьютер; ничего не знает о своей компании, вакансиях, условиях труда сотрудников и не может ответить ни на один вопрос. Единственное, в чем хорош этот отставной кадровик, так это в умении ругаться и оскорблять людей. Пора ей повесить на дверь табличку: «Осторожно, злая собака!» Эта старая шутница легко может сделать что-то подобное: отправляет сотрудника на медицинское обследование, и хотя по закону это уже гарантирует трудоустройство, когда, потратив несколько тысяч рублей, а зачастую люди приезжают издалека, они тратят еще несколько тысяч на кстати, так вот, когда в отдел кадров приходит "почти готовый сотрудник", а потом эта сумасшедшая начальница заявляет, что передумала и не хочет это оформлять. И при этом «Великий кадровик» даже не утруждает себя никакими объяснениями. Он просто грубит и выгоняет меня. Похоже, что З.И. Фридман просто любит поиздеваться над людьми. Кстати, для этого нужны всевозможные легальные и нелегальные (платные) справки. Часто придумывается самим HR-отделом Фарнова. Законы писаны не для них. Не рискуйте, не связывайтесь с этой компанией. АО «Фарн» — недобросовестный работодатель.

Добрый день. Надеюсь, что мой отзыв поможет (хотя бы не навредит) кандидатам, решившим стать сотрудниками ЗАО «Фарн», Красноярск, Алексеева 23. «Специалисты» отдела кадров Зоя Ивановна и Юлия. Так. Звонок от Юлии и предложение на должность инженера-эксплуататора. Условия - оклад 56 000 руб + командировочные. График работы (он также указан в объявлении о вакансии, сам нашел позже) 2/1 мес. Обязательства во время собеседования, проезд и проживание оплачиваются, питание вы оплачиваете самостоятельно. Зарплата вовремя.Руководители прочитали Ваше резюме и готовы к сотрудничеству. Приехать можно в понедельник на официальное собеседование и выезд на сайт (насколько я понимаю, сайт еще за 600 миль. Так как я живу за шестьсот миль от Красноярска, я начал искать отзывы о компании. Удивительно, но у компании, которая активно занималась строительством с 2005 года, отзывов не было.Вроде бы был один отрицательный результат в 2015 году... Но недовольные есть всегда, правда!?Общая информация такая - в 2016 году, значительные вложения в развитие компании,планируют создать свою базовую ремонтную мастерскую и расширить штат сотрудников.Достойные планы.Обдумав все за и против,позвонил Юлии,чтобы сообщить ей о решении.Не стал смотреть времени (был обед где-то около 13:10), связь оборвалась и пришла СМС: "Работа с 9 до 18, обед с 13 до 14. Вроде бы мелочь, но неприятно. Но Понятно, что работа напряженная. Люди, несмотря ни на что. Я позвонил на следующий день и сказал: «Приходите, вы нам очень подходите». Дорога долгая, я выехал пораньше, чтобы быть пунктуальным. Я ценю свое время, поэтому я также ценю и уважаю время других людей. Езжу с вещами на всю жизнь, вахта, опыт есть, денег не так много, но и не сумка... Город не знаю, но приехал вовремя, еле нашел "офис" в многоквартирном доме среди различных парикмахерских, салонов красоты и т.д. Волновался. Но я уже приехал, 7 часов в пути, 2 бака бензина. У меня был разговор с исполнительным директором (о его позиции я узнал сам, он вел себя так, как будто делал мне одолжение, о номинации вроде все забыли). Сначала этот господин задал вопросы о моей квалификации, и меня даже смутила элементарность вопросов. Я прошел «тест» и задал вопросы. Ответы - немного озип-ноль бумажной волокиты (в присутствии диспетчеров, механиков и начальника (!!!!) УВД). Графиков технического обслуживания просто нет.... Конечно. Уже не первый раз, понимаю, чего от меня хотят, это известное дело. Но!!! Также необходим отчет по топливу!!! А что с диспетчером!? Никаких пробелов нет, даже бланков... Короче, Но... Интересно, куда смотрит начальник Армии Крайовой... Ну, работодатель хочет порядка, я знаю, как навести порядок. .. Казалось бы, идиллия неизбежна. Но здесь мне были поставлены условия - график 5/2 дня, так как по графику 2/1 месяца компании невыгодно держать 3 специалистов (если они (работают) на объекте в выходной день, оплаты нет, но могут дать (а может и не дать!???) дополнительные дни отпуска.Оплата только за проезд от автовокзала Красноярска до места.Правда, с едой не обманули - за свой счет.А теперь самое главное - зарплата начислена 50000!!!! Доплаты за проезд не предусмотрены (это не перемена...) После бессонной ночи и пройденного расстояния я в шоке. Я пытаюсь подумать, чем я могу заработать денег (может быть, есть перспективы? Может, это займет до тех пор, пока компания не убедится в моих компетенциях?) Нет. Руководитель АТЦ доволен своей работой, возможностей для развития нет. Не буду описывать, какие выводы я сделал из своей работы, судя по грустному лицу директора, когда он рассказывал о состоянии техники (Белазового и главных экскаваторов). Я также проигнорирую его высказывания по поводу поставок запчастей. Меня тогда попросили сходить в ОК за направлением на медицинское обследование.Не знаю как кто-то другой, но после потраченных денег и времени я считаю это чистым мошенничеством. Хотелось бы услышать мнения сотрудников, которые работали или работают. Может я ошибся, не пройдя ОК!? Но мое мнение такое: начальник УВД, механики, диспетчер есть, но документооборота нет, а значит, нет планирования бюджета, а раз были вложения со стороны собственников (акционеров), то будет и спрос - где это оправдание затрат!? Если руководитель считает, что такой руководитель УВД эффективен, то он или она плохой руководитель. Нужно ли внедрять документооборот? Это означает, что вопросы о затратах уже начались. Вас заманивают издалека обманом!? Это означает, что они сэкономят на заработной плате сотрудников. Может я ошибся и все в порядке!? Почему произошло мошенничество!?