Я проходил собеседование в ООО «АЛЬФА-ЦЕНТР», г. Новосибирск, аллея Карла Маркса, 57. Это было что-то. Менеджер по продажам явно что-то недоговаривает. Директор ведет себя очень странно. Я до сих пор не понимаю, было ли это стрессовое собеседование или такой стиль общения. Обычно они предоставляют обратную связь после стрессового собеседования. Но оно не пришло. Остаётся расценить этот разговор как банальное хамство и неуважение к кандидатам. У компании большие проблемы с официальным трудоустройством. То, что можно увидеть даже невооруженным глазом. https://www.rusprofile.ru/id/7363027 365 тысяч рублей. взносов в 2018 году при обороте 12 млн рублей, а среднесписочная численность сотрудников в 2019 году составила 13 человек при обороте 20 млн рублей. P.S. Даже не знаю, зачем я пошла с ними поговорить, думала, они меня чем-то удивят. Далее цитирую отзыв другого соискателя 31.03.2017 Зарплата. В Альфацентре нет фиксированной зарплаты (официальной зарплаты). Вознаграждение рассчитывается только в процентах, а оно в свою очередь зависит от количества совершенных звонков и количества проданных товаров. План: 60 звонков в день. За выполнение плана – 8 000 руб. 38% процентов от стоимости подписки на семинар. Официальное трудоустройство возможно только в том случае, если кандидату удастся продать хотя бы один товар в течение (внимание!) 2 месяцев.

Те, чья сфера деятельности тесно связана с юриспруденцией или бухгалтерским учетом, регулярно пользуются справочно-правовыми системами (Гарант, Консультант Плюс). Это профессиональная необходимость. Однако мой обзор посвящен не самой программе «Гарант», которая, безусловно, является хорошим и популярным продуктом, а «Альфацентру» – программному обеспечению. официальный представитель EJ Garant в Новосибирске, который проводит онлайн-семинары и курсы повышения квалификации. Как юрист, я периодически записывался на вебинары по гарантии. Мне довелось посмотреть семинар Витрянского - на семинаре было много полезной практической информации. Менеджер Елена, с которой мне приходилось общаться только по телефону, вызвала только положительные эмоции (пожалуй, это единственный плюс в этой компании, других не будет). К сожалению, в один прекрасный день мой бывший работодатель был объявлен банкротом, что вынудило меня искать новую работу. Так что с этой компанией я познакомился не как клиент, а как кандидат, претендующий на должность менеджера по продажам (конечно, я рассматривал эту вакансию исключительно пока, когда искал работу по специальности с соответствующим уровнем зарплаты). ) Итак начнем с: 1. Офис. Когда я пришел в компанию, я ожидал как минимум солидного офиса с хорошо оборудованными рабочими местами. Вместо этого меня ждало выцветший флаг Гаранта, закрывающий всю стену (ребята, стоит его хотя бы помыть), несколько рабочих мест, разделенных фанерой, несколько менеджеров – двое молодых мужчин и пожилая женщина, в комнате беспорядок. Очень некрасиво. Так должна выглядеть компания, обещающая соискателю 35 000 рублей? Точно нет! 2. Интервью. И это, пожалуй, основная причина, побудившая меня написать отзыв. Собеседование (если его можно так назвать) было проведено непрофессионально и невежливо (относительно менеджера по продажам). Первый вопрос, который я ожидал услышать, заключался в том, почему я сменил карьеру. Я объяснил причину, после чего последовала, вполне логично, еще одна серия вопросов, ну если не глупо, то совершенно неправильно заданных. «У нас есть испытательный срок без заключения трудового договора: неделю мы смотрим на вас, насколько вы готовы к обучению, как вы вообще можете работать с какими-либо программами, а потом принимаем решение». Эта фраза меня рассмешила (в моем резюме был перечень всех навыков, указание на знание правовых систем, компьютерных программ, перечень повышений квалификации и т. д.): да, конечно, работаю юристом (в том числе юрист в единственном числе в торгово-производственной компании) более 3-х лет, в том числе работаю по контрактной системе (44-ФЗ), совершенно неподготовлен.) Обычный менеджер на собеседовании формулирует свои предложения по-другому: "Мы Вам даем неделю, чтобы вы могли увидеть, насколько вам нравится эта сфера бизнеса и насколько вы нам подходите». Вопросов нет, все тактично и понятно. Потом был приведен совершенно дурацкий пример, цитирую: «А тут к нам пришел 51 парень, ну мы вообще не учим!» Просто не обращая внимания! Мы наблюдали за ним неделю, он даже за компьютером работать не мог, поэтому отправили его домой! " Сижу в шоке. Кто вы, тетя, простите? Но мне (слава богу) пока не 51, а 28, и так грубо говорить о других людях – это более чем мерзко. Потом во время разговора менеджер поворачивается к парню-менеджеру и небрежно говорит: «Вот наш менеджер, он сегодня звонит и вместо разговора смеется!» Он смеется и смеется…» 3. Вознаграждение. В Альфацентре нет фиксированной зарплаты (официальной зарплаты). Вознаграждение рассчитывается только в процентах, а оно в свою очередь зависит от количества совершенных звонков и количества проданных товаров. План: 60 звонков в день. За выполнение плана – 8000 руб. 38% процентов от стоимости подписки на семинар. Официальное трудоустройство возможно только в том случае, если кандидату удастся продать хотя бы один товар в течение (внимание!) 2 месяцев. Между тем, в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ - В случае фактического приема работника на работу работодатель обязан составить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического приема работника на работу. работник на работу. Поэтому необходимым условием является заключение с работником письменного трудового договора. Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора является административным правонарушением по смыслу ст. 5. 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Что касается «испытательного срока», то он не может быть установлен без заключения трудового договора, поскольку испытательный срок при приеме на работу определяется только в момент заключения трудового договора, а не наоборот. Подведем итог: Нужен ли вам такой вид работы — решайте сами. В моих глазах Альфа-Центр потерял всякое уважение ко мне как к клиенту, включая моих друзей, родственников и знакомых. .