У данного работодателя действует следующая система: заработная плата состоит из оклада и премии. Предположим, вы шеф-повар, ваша зарплата — 18 000, а премия — 7 000. Как мы все знаем, премия – это добровольная выплата от работодателя. Для получения бонуса необходимо: Пройти 4 «базовые» проверки – к 12:00 иметь на витрине полный ассортимент одобренных сортов. Пройдите «врачебный» осмотр на предмет соответствия санитарным нормам. и выполнить оборот.

Начну с объема торгов. Естественно, она была настолько высокой, что за три года она так и не была реализована, и, естественно, не все сотрудники получили 20%-ную премию. Мы принимаем это.

Проверьте «Доктор». Вот подошла тётя и говорит: У тебя три журнала не заполнены, на столе крошки, банки не вымыты и прочая ерунда. Выставляются баллы, и на основании результатов, указывающих на то, что они не прошли тест, все сотрудники теряют 40% своего бонуса.

Есть еще самое интересное «ядро». Существует одобренный сорт, который всегда должен быть в продаже. Выступления должны быть завершены до 12:00. Сотрудники начинают работать в 7:00, и даже если сотрудники многоножки - оборудование не успеет запечь, пожарить, приготовить на гриле и т. д., все имеется. Ночной смены нет. В апреле сотрудники были уволены. Добавлен объем. Поэтому и этих 40% вы не получите. Поздравляем, вы неделю работали бесплатно!

Просроченные продукты в столовой просрочены. Грузчиков нет, коробки из холодильника передвигаете сами. Что сказать, режиссер лично резал сыр вместе с помощником режиссера. Потому что нет сотрудников. Они всегда проваливают все тесты. Никто не может устранить задержку в технических характеристиках. На любой должности нужно работать за троих. После увольнения вы будете лишены всей премии вперед, независимо от того, пройдете ли вы какие-либо проверки.

О, да! Налоговый вычет удерживается из заработной платы работника по ставке 13%.

Политика компании такова: «Бей себя и заставляй бояться незнакомцев», и они отлично справляются со своей задачей.

Одним из их преимуществ является то, что их заработная плата вся белая... добавьте все лишения и все вычеты, и вы получите совсем немного. Дорогой лидер гигантов, оставь эти деньги себе!

Все директора похожи на колхозников, некоторые одежды непонятны, некоторые процедуры странные. Посмотрите фотки режиссёра в гугле, а то у него мозгов и взглядов нет.

ООО «ТД «Сибирский Гигант» в лице его руководства проводит странную политику. Сообщается, что оптимизация состоялась в марте. В результате в последние дни месяца люди просто звонят и сообщают, что с 1 апреля у вас не будет работы. Добровольно напишите заявление. Платежи не могут быть уменьшены, если не будет проведена оптимизация и другие процедуры, требуемые законодательством. Они открыто говорили, что генеральный директор сказал: пусть хоть в инспекцию труда ходят! У нас хорошие юристы! Десятки людей были выброшены на улицу. Но зарплата не выросла, а обязанности и ответственность возросли. Те, кому посчастливилось не вылететь во время оптимизации, были вынуждены уйти.

Холдинговая компания переживает резкий спад, и ее руководство лидирует, сообщая об экономии затрат и прибылях. Прошлый год это доказал.