В ГК «Гэндальф» я проработал ровно месяц (не считая новогодних праздников). Никаких преимуществ. Сначала нас позвали на собеседование, во время которого задавали глупые вопросы типа «почему мы/что вам в нас понравилось?» Я просто хотел ответить, что мне просто нужна работа, а не выдумывать ерунду. Затем состоятся еще два собеседования, во время которых вам будет предложена возможность продать ручку. Но самое интересное и главное, что зарплата ЧЕРНАЯ, создана система сдачи экзаменов, пока ты не сдашь экзамены, тебе будут платить около 6 тысяч и преподносить это так, что они герои, а я помогаю. финансово, пока не сдашь экзамены, что дает тебе 3 месяца, но 3 месяца их никто не сдает, потому что ты должен заниматься своим делом. Они используют обычную, дешевую электроэнергию, оборот огромный. Если вашему начальству что-то не нравится, оно ничего об этом не говорит, человек, проводивший первое собеседование, разговаривает с вами, а затем докладывает начальству. Моей начальнице не понравилось, что я ей не улыбнулась. Как вы понимаете, не она мне об этом рассказала.

14 сентября 2016 г., хх. ру увидел объявление о вакансии стажера-программиста 1С. Об этом есть целая история, поэтому прошу читающих мой отзыв набраться терпения и дочитать его до конца. Все имена, упомянутые в моем обзоре, настоящие. Я подал заявку на вакантную должность. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела кадров и попросила принести резюме. Зачем приносить свое резюме, если оно уже есть на сайте hh. Ру Я не понял, но спорить не стал, а тихонько попросил уйти с работы и пошел к ГЭНДАЛЬФУ. Через несколько дней Наталья снова позвонила мне и попросила прийти на собеседование. Я пришел. Вопросы были такими: «Почему вы хотите работать у нас?», «Почему вы хотите бросить работу и сменить профиль работы», «Чего вы ожидаете от новой работы», «Перечислите 5 критериев, которые самое важное для вас» и важное в оценке работодателя. Я ответил на все вопросы. Наконец мне сказали готовиться к экзамену и ждать звонка. Но оно так и не пришло. В результате я начал звонить сам. Мне сказали, что «все специалисты заняты, работают над отчетами, подождите». Я ждал, когда меня наконец пригласят на экзамен второй недели. В итоге меня пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнала от той же Натальи из отдела кадров. Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. Прошло еще 2 недели после экзамена. Как мне объяснили: «начальник отдела занят, подождите, пожалуйста». Заведующая отделением – Вера Господинко. Разговор с ней длился около 30 минут. Она задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела кадров. Судя по всему, сотрудники GANDALFA не общаются друг с другом... Вечером, после разговора с Господинко, мне позвонила Наталья и сказала, что будет еще разговор с руководителем отдела внедрения и консалтинга. Я ждал около 10 дней, чтобы поговорить с ним. Мне назначили разные даты собеседований, но затем собеседования были отложены. Объяснили это так: «менеджер уехал в командировку, менеджер занят» и т. д. В итоге мне назначили конкретную дату и время для собеседования. Мне сказали прийти в понедельник в 13:00. Но в понедельник позвонила Наталья и сказала прийти в 12.30 «Вам тоже нужно пройти тест на IQ»… Потом был разговор с заведующим отделением. Пришел друг (его зовут Юрий Владимирович Приходько), а с ним Господинко и еще неизвестная мне девушка. Разговор начался со слов Ю. В. Приходько: «Почему вы так медлите? Вы говорите, что давно хотели у нас работать, но пришли сюда только сейчас. И совершенно не понимаете, почему вы хотите у нас работать. " Он не понимает.Двух месяцев не хватило,чтобы понять,почему человек хочет стать профессионалом своего дела и работать в компании.После таких вопросов и тона разговора мне стало ясно,что они больше не будут позвоните мне или пригласите на работу.А если меня пригласят, я откажусь. Если это начало, что будет дальше? …Я не дождалась звонка, хотя они сказали, что обязательно позвонят. Я наконец позвонил себе. Наталья мне сказала, что им сейчас нужны люди с высшим техническим образованием... У меня такие вопросы: 1. Зачем так издеваться над людьми, зачем отправлять их на собеседования? Если человек нужен, его не будут рассматривать 2 месяца. 2. На собеседованиях задавались одни и те же вопросы. Видимо они боятся общаться друг с другом или не знают, что спросить у кандидата. В итоге на последнем собеседовании им было непонятно, зачем я к ним прихожу. Так зачем ты меня пригласил поговорить??? 3. В опросе не упоминалось высшее техническое образование. Да и зачем мне это нужно, ведь у меня есть диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена на знание основных механизмов платформы 1С:Предприятие и сертификат об окончании курсов, все в том же ГЭНДАЛЬФЕ. Им этого, видимо, мало... P.S. Я написал все это не из сожаления, а чтобы подготовить и предостеречь других. Я не хочу, чтобы другие попирали ту же комиссию, что и я. Хочу посоветовать молодым специалистам идти в другие франчайзинговые компании (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?City=Ростов-на-Дону). В этой компании тебя разжуют, выплюнут и испортят твою судьбу!