Люди, никогда не идите работать в эту компанию!Я работала в Унии продавцом. При предыдущем директоре Е.М. Предприятие Сахарова, хотя и имело много недостатков, в целом было хорошо, развивалось или, по крайней мере, росла заработная плата... Как оказалось, все, как всегда, решает коллектив. С приходом нового директора этот офис превратился в кучку некомпетентных людей. Руководство компании находится во Владивостоке. По большей части команда Хабаровской просто приводит цифры и имитирует активную деятельность. Компания занимается дистрибуцией продуктов питания. Нынешнее руководство компании, судя по слухам и нынешней катастрофической ситуации, ранее не имело никакого отношения к продажам и дистрибуции. Решения принимаются – одно абсурднее другого. Зарплата белых составляет около 5800, что ниже минимальной заработной платы, поскольку по контракту вы трудоустроены неполный рабочий день, хотя работаете полный рабочий день с 8:30 до 18:00. Планы преподносят ерунду. ГСМ реально не компенсируются. Сотовая связь удалена. В интервью и рекламе они обещают золотые горы, позиционируя себя как ведущая компания отрасли. На самом деле это катастрофа и позор. Цена на продукцию самая дорогая среди конкурентов. Постоянный дефицит продукции, вызванный огромными долгами перед поставщиками. Вы получаете план, который не можете выполнить просто потому, что всегда популярного продукта нет на складе. Даже если каким-то чудом вам удалось полностью реализовать план, нет никакой гарантии, что руководство не снизит вам зарплату (и делает это регулярно). Атмосфера в команде пугающая. Все, включая начальство, разговаривают на трехэтажном коврике (даже на совещаниях). Ощущение, что ты находишься в камере между занятиями, или в общежитии при ПТУ. В компании много сотрудников. Численность сотрудников можно легко сократить в 2-3 раза без ущерба для работы. Как только тебя уволят, тебя беззастенчиво вышвырнут. Вы никогда не сможете защитить зарплату черных. Если они захотят платить, если захотят, то выкинут. Режиссер производит впечатление крайне некомпетентного. Начальник отдела продаж даже не скрывает своей некомпетентности. При настройке планов анализ не проводится. Цифры просто растут хаотично, без всякого обоснования и здравого смысла. Зарплата-кот в мешке. Никто не объясняет, почему вы получили столько, а не столько, сколько обещали. За последние два года компания потеряла все выгодные контракты с поставщиками. Оборот падает. Отношение клиентов к компании негативное. Все хорошие и действительно умные сотрудники давно покинули этот офис после того, как их бросило руководство. Единственный псевдоплюс – это возможность быстрого продвижения до звания супервайзера, но это только плюс на первый взгляд, ведь зачастую вы будете получать меньше коммерческих. И как правило, в ЕС начальство – это не самые лучшие сотрудники, а самые средние и ленивые сотрудники. Почти вся компания, включая руководство, так или иначе работает. Как платят, как говорят, так и работают. Поэтому и результат такой, хотя амбиций много. В общем, обидно за офис, так как там многое было по-другому.