Работа в ДОУ № 302 (СО РАН) - негативные отзывы сотрудников
Новосибирск | 2016-03-05 |
Мне посчастливилось познакомиться во время работы в этом детском саду с одной из самых среднестатистических руководителей - Безденежной Ириной Валерьевной.
Я устроилась на работу учителем в начале декабря 2015 года.
Уволилась по собственному желанию в конце февраля 2016 года, т. е. проработала меньше трех месяцев.
Стоит начать с того, что менее половины людей работают исключительно на свою ставку, остальные работают, совмещая 2-4 ставки, чтобы получать хотя бы достойную зарплату. С одной стороны (для человека) это хорошо, а с другой (для команды) плохо, потому что если этот человек заболеет, всем придется выйти и обязательно заменить его. Бывали дни, когда мне приходилось работать за троих, и не потому, что я хотел работать неполный рабочий день. Кстати, при «совместительстве» вы получаете не двойную зарплату, а премию в размере 0,7 – 250 рублей учителю или 72 рубля няне. Те, кто работает таким образом, постоянно получают 170% ставки. Логично, что оставшиеся 30% остаются в фонде накопления заработной платы, который используется для премий. Кому?
Это касается официальной части. Неофициально моя личная история началась с того, что я заболел. Синусит, вызванный аллергией, тяжелый, но не заразный. Я решил не заменять вахтовика и работать в свои смены, чтобы не работать в две смены. Да, мы согласились. В другой группе заболела учительница, которая была там одна и со своей няней – их группа осталась ни с кем. Начальник Безденежной Ирина Валерьевна звала меня к себе, три раза приходила в группу и говорила, что мне пора работать. Я объяснил ей ситуацию, что нахожусь на больничном и готов работать только здесь и только в свою смену. На что она каждый раз позволяла себе бросаться фразами: «если ты будешь работать, с тобой ничего не случится», «это не смертельно», «у нас женская команда, так и должно быть». В очередной раз, когда я сказал «нет», она сменила тактику и вместо открытого давления начала говорить, что разочарована моим отношением, моей работой и что у нее БОЛЬШОЙ ОПЫТ и она сразу увидела, что будет дальше, что мой родители жаловались на меня и так далее. В течение дня я заходил в группу и несколько раз делал неловкие комментарии. Учитывая, что у меня постоянно болела голова, такое поведение меня, мягко говоря, нервировало. Позже я попал в больницу, как и мой заместитель.
После выписки из больницы я две недели (каникулы) работал один. В пятницу второй недели Безденежной Ирина Валерьевна зашла в спальню в начале сна, когда я укладывала детей спать, чтобы что-то спросить. В результате шепотом состоялся следующий диалог:
- В понедельник я не смогу работать во вторую смену.
- Ищите замену.
- Я?
- Кто я?
- Подожди, я работаю посменно. Это мой заместитель заболел. В мои обязанности не входит поиск замены.
- Приходите ко мне в кабинет, я вам расскажу, какие обязанности у менеджера. - потом выходит, открывает дверь спальни и громко говорит через плечо: - Чтобы я больше не слышал твоего «подожди», не нарушай субординацию!
Естественно, дети проснулись. Я ответил: «Пожалуйста, закройте дверь», на что менеджер начал резко задыхаться от гнева. Это была провокация. И я глупый, но я не собирался больше это терпеть.
Когда дети уснули, я пришла к ней в кабинет. Там уже сидел методист. И вот они оба начали поливать меня грязью, дергать за уши, делать все, что могли. Помимо прочего, почему я ухожу раньше 7.30 (все уходят сразу после того, как заберут детей и закончат уборку группы. В 18.40 приходит охранник и все могут идти), почему я ем (все едят, еда остается даже на кухне) , не говоря уже об отдельных группах, она ушла раньше, проверила и узнала, что я перекармливаю своих детей, потому что у них порции были меньше). Но самое наглое то, что Ирина Валерьевна, которая находится в нищете, солгала мне в лицо, сказав, что она не может на меня оказать давление, этого не произошло и она спросила меня только один раз; По-детски она предложила собрать всех на встречу, чтобы подтвердить, что она заботится о своих подчиненных. Вверху - когда я сказал, что не могу работать вдвоём, качество работы падает (есть причина, почему по стандартам нас должно быть двое), на что мне ответили - но качество работа нехорошая. Я написал заявление, она меня даже две недели не отпускала на работу.
В результате ясельная группа осталась без воспитателя. Когда я рассказала об этом родителям детей, они, конечно, были недовольны. Каждому из них она назвала разные причины. Родители меня очень поддержали, за что я им очень благодарен, они пригласили меня на утренник в начале марта и даже сделали мне подарок как учителю.
Многие учителя поняли и подтвердили высокомерное отношение своего начальства. Лишь немногие сказали, что могут быть терпеливыми. В основном там работают те, у кого есть дети или кто посвятил этому делу всю свою жизнь.
Детский сад СО РАН (ныне ФАНО), места в приюте предусмотрены. Насколько я знаю, там живет только управляющий, остальные снимают сами. Не принимает заявки или заявки, хотя места есть.
Эта работа подойдет тем, кому нечего терять или кто умеет грамотно вести себя по отношению к наглому начальству и устанавливать границы. + удовольствия женского коллектива в виде сплетен и подслушивания у дверей.
Оставить отзыв о работе в ДОУ № 302 (СО РАН)
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2997Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41667За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51435Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47742Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28413Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25824Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118986Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей