Я работал на одном из новых рынков около года, мое мнение о работе было написано не под влиянием эмоций, а взвешенно и разумно. Итак, давайте начнем. Мне нужна была работа на которую берут без опыта, выбор места и компании не занял много времени, выбор пал на ближайший к дому магазин, где я иногда делал покупки и он мне понравился как внешне, так и по уровню обслуживания. (визуально, мягко говоря, не Пятерочка и не Магнит). Сделав вывод, что магазин и условия работы будут соответствовать уровню заявленного «Премиум-класса», я пошел договариваться о позиции продавца напрямую с директором. Придя в магазин, я довольно легко нашел общий язык с менеджером и после краткого и общего обсуждения условий пошёл на кассу в Масляном переулке. Вот тут-то и начались проблемы. Во-первых, мне не предоставили никаких подписанных мной документов, во-вторых, мне никто не рассказал об условиях труда, оплате труда и штрафах, в-третьих, я просто долго сидел в очереди из уезжающих/прибывающих людей. грузчики, кассиры и продавцы с ощущением, что все работники всех магазинов города собрались вместе. Но я наконец устроился на работу и, довольный своей жизнью, на следующий день пошел на работу. И тут начались проблемы. Сначала я был немного удивлен тем, что никто не хотел обучать меня, новичка, в мой первый день на работе или говорить мне, что мне на самом деле следует делать на работе. Мне просто сказали «иди работай» и отправили в отделение. Я не разочаровался и, используя свой предыдущий опыт, начал работать так, как считал нужным, за что получил выговор от начальства с информацией «у нас так не работают». Когда я сделал разумное замечание, что они должны сначала сказать мне, как работать, я получил ответ типа «у нас нет на это времени». В общем, я с этим справился и начал работать правильно и хорошо; Пока я продолжал работать, претензий ко мне не было, руководство считало меня одним из лучших сотрудников магазина, ставя в пример всем как новичкам, так и старичкам. Но это все рабочие проблемы, которые можно без проблем решить, если иметь голову на плечах и немного стрессоустойчивости. Однако главная проблема заключалась в том, как высшее начальство относилось к своим подчиненным. Начнем с того, что заявленную моим руководителем минимальную (!) зарплату в 23 000 злотых я никогда не видел. рублей, потому что зарплата вдруг оказалась серой, что было тактично проигнорировано при приеме на работу, т. е. я получил на свою карту официальную сумму 8 000 рублей, а на кассе магазина от 8 до 12 000 рублей. И при этом, если еще можно понять задержку выплаты первой зарплаты на карту, потому что карта не будет оформлена в банке через день-два (я, наверное, далеко от банковской системы), то выплаты так называемых «бонусы», т. е. черная часть вознаграждения, всегда задерживаются на месяц. То есть, когда я работал, скажем, в марте, зарплату я получил только в конце апреля. Во-первых, в первый месяц было неудобно найти работу, потому что относительно большие деньги я увидел только после двух месяцев работы, а во-вторых, это давало возможность о чем мы сейчас и поговорим, а именно о финансовых штрафах. Штрафы здесь основаны на принципе коллективной ответственности, то есть, отработав идеально и без ошибок, меня оштрафовали за ошибки обычной женщины-клавы из кассы или продавца из другого отдела. Как я уже говорил выше, обещанных 23 тысяч я так и не увидел. по графику 2/2. Проверки приходят регулярно и если не могут обнаружить дефектов непосредственно качества работы, то ищут дефекты внешнего вида, грязные полки, грязные полы, криво висящие в гардеробе куртки (!), отсутствие красивой витрины на складе (!) и прочая надуманная ерунда. И при этом точная сумма штрафа неизвестна, поэтому, приходя за зарплатой, вы не знаете, сколько вы получите и получите ли вы ее вообще. В результате в магазине очень высокая текучесть кадров, что в свою очередь добавляет проблем на работе, ведь прежде чем новичок научится работать полноценно, он уже будет получать штрафы. Порочный круг. Ко всему прочему можно добавить, что требования к работе в магазине достаточно строгие, есть дресс-код, есть рублевой штраф за опоздание, с покупателями приходится общаться на уровне продавца из дорогого бутика. хранить и при этом успевать выставлять бесчисленное количество товаров, ведь магазин разделен всего на несколько крупных отделов, за один из которых вы отвечаете сами, ведь ваш менеджер отдела весь рабочий день тратит только на заказ товара и делает не помогать по комнате. Дальше идут общеорганизационные нарекания: питание плохое, просроченное и бракованное, есть даже подозрения, что заявленную «бесплатную» услугу просто вычитают из зарплаты сотрудников. Склады и туалеты грязные, несмотря на наличие нескольких уборщиков. За кражу и порчу товаров покупателями в магазине все суммы удерживаются из зарплаты сотрудников. Руководство регулярно и настойчиво предлагает приобрести просроченный товар, чтобы «помочь магазину». Ежемесячные инвентаризации, от которых нельзя отказаться, за которые не нужно платить и которые нужно оставить на ночь. Итог: если вы готовы работать по графику 2/2 за зарплату 15-17 тысяч рублей со значительно завышенными требованиями – это ваш выбор. Если нет, то даже не пытайтесь устроиться туда, несмотря на все внешнее великолепие и красоту этих магазинов. А для сравнения "Лимонка" и "Полушка" по документам в принципе одинаковые, владелец один и условия работы одинаковые. В «Полушках» за гроши работают только приезжие гастарбайтеры. Единственное отличие «Лимонки» в том, что в производственном цехе не принимают на работу неславян. Выводы делайте сами. "Увидимся позже"