Плюсы: - оформление в соответствии с ТК - социальный пакет - стабильная зарплата Минусы: - готовность работодателей экономить на всем - несоблюдение условий труда - принуждение работников под угрозой увольнения или неприятностей соглашаться на изменение условий труда - некомпетентность менеджмента в газовой отрасли - фиктивная страховка (под угрозой увольнения или неприятностей заставляют копировать медицинские справки о травмах на производстве, обещая выплатить денежную компенсацию, но не платят) - старое оборудование (т.е. превышение срока службы в несколько раз) - психологическое давление - принуждение к работникам под угрозой увольнения или неприятностей, сверхурочная работа (без дополнительной оплаты) - обязанности сотрудников варьируются в зависимости от желания руководства (без дополнительной оплаты) - принуждение сотрудников к решению проблем, недостатков независимое руководство организации - неэффективность профорганизации Еще под руководством Черненко администрация организации начала сокращать социальные гарантии. Во-первых, молоко убрали за его вредную, более-менее сносную теплую одежду и возможность взять отгулы в качестве компенсации, помимо других важных выплат. Об оборудовании, с которым нам пришлось работать, ничего нельзя сказать, кроме того, что оно находится на последнем издыхании. После смены руководства ситуация ухудшилась. Поначалу вроде все шло гладко, новые идеи, реорганизация, а когда один из руководителей спросил, можно ли разбавить газ водой, чтобы сэкономить, все встало на свои места. Не долго думая, начали переписывать коллективный договор, без должного согласования с профсоюзным коллективом - уведомления. Все было «если тебе это не нравится, уходи». Одежда, выдаваемая сотрудникам, не выдерживает никакой критики. В этом плане он хорош для тех, кто работал в закрытых помещениях. Тем, кто работал на открытом воздухе, предложили согреться в коридорах и цехах. Машины организации разваливались во время движения, все трескались, не говоря уже о том, что зимой было холодно, ведь не на всех машинах была исправно работающая печка и в теплоизоляции не было смысла. Сейчас, говорят, машин на дорогах осталось еще меньше. У организации нет ни материалов, ни денег на ремонт. Из-за вредных последствий сократили 14 дней отпуска. Увеличивается только административный состав компании. Само собой, даже если для ремонта какой-либо детали нужно было приложить дополнительные усилия и купить все необходимое за свой счет, ведь работать надо сейчас, а это требуется несмотря ни на что. В противном случае поднимался вопрос о лишении премии или увольнении.