Попытка найти работу в нефтеторговой компании INTOP может обернуться потерей времени и разочарованием. В условиях глобализации топливно-энергетический сектор за последние годы претерпел глубокие изменения. Крупные нефтяные операторы продолжают вытеснять с рынка более мелкие нефтяные компании и заменять их своими дочерними компаниями. Кризисы ускоряют эти процессы и делают их необратимыми. На фоне устойчивого снижения продаж с 2008 года независимые нефтетрейдеры делают все возможное, чтобы сохранить свою долю рынка. Один из таких методов выживания, хоть и не новый, но уже некоторое время активно используется компаниями INTOP для привлечения новых клиентов. Суть этого подхода – активная ротация квалифицированных кадров, привлеченных из одной конкурентной структуры. С этой целью совет директоров компании создал имидж крупного, активно развивающегося холдинга с высокоразвитой и целостной структурой управления и строгой корпоративной этикой. Что лучше для финансового и карьерного роста? Существование не важно, важно быть познанным! Заявление непосредственного работодателя в «хх», собеседование всех приглашенных претендентов в указанную дату в арендованном классе вуза, заполнение подготовленных тестов, презентация совету директоров компании и полная неуверенность в уровне зарплаты – все соответствует выбранному изображению.

Для полноты этой картины после жесткого конкурсного отбора (5-7 человек на каждую локацию) совет директоров компании отобрал лучших людей и лично с ними обсудил перспективы предстоящего двадцатидневного периода обучения. Все остальное возможно только после обучения и сертификации. Обязательным условием для всех избранных является заявление о приеме на новую работу на следующий день... Есть ли смысл акцентировать внимание на том, что все избранные являются сотрудниками действующих нефтетрейдерских компаний? Если четвертый раунд собеседований по формированию отдела продаж назначен на десять дней в конце сентября, нужно ли еще говорить о том, как долго они будут работать в INTOP? Нужно ли говорить соискателям, что хотя сохраненные копии поисковиков удалены из первоисточника, они корректно хранят информацию о размещенных вакансиях?