ООО «Позитив», ООО «Позитив-Реклама», ООО «Проксима», ООО «Панорама». Фактически та же самая компания. Эта организация является прекрасной иллюстрацией фразы «отрыжка 90-х». По Трудовому кодексу регистрации практически нет; вознаграждение выплачивается «в темноте», т.е. можно сразу забыть о взносах в пенсионный фонд, больничных и отпусках. При этом зарплата выплачивается частями по 2-3 тысячи, в зависимости от желания директора; Заработок за июль они могут вернуть только в сентябре, либо не вернуть вовсе, ссылаясь на штрафы, либо просто «забыть». После увольнения – без зарплаты, конечно. Несчастный случай на работе (частое явление) – это проблема только сотрудника. Наказания являются обычной практикой в ​​этом офисе и налагаются без каких-либо оснований; Основание для наложения штрафа можно придумать на месте из-за плохого настроения руководства. Более того, в конце месяца руководство начинает искать, кому и за что наложить штрафные санкции, например, путем «оптимизации расходов на оплату труда». Практикуют даже такую ​​ерунду, как контроль рабочего времени по отпечатку пальца. Неудивительно, что люди склонны уходить после первой зарплаты, причем не только работяги, но и инженеры и менеджеры среднего звена. Текучесть настолько велика, что руководство даже не успевает запомнить все имена. Например, за полгода сменилось три руководителя производства. Сотрудники обеспечены не только специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, но даже необходимыми инструментами. Например, вы можете отправить на объект единственное сверло на весь цех, а если вам нужно просверлить отверстия в узле, сверлить даже пальцем, но если оно выйдет из строя, вас оштрафуют. Производственные ассигнования выдаются по принципу: «иди туда, не знаю куда, и сделай то, не знаю что». В результате дефекты превышают 60% продукции, например, трещины в обшивочных панелях шириной в сантиметры замазаны силиконом, электрики допускают ошибки при подключении проводов и т. д. Если вы заказчик, будьте готовы к тому, что после доставки вам придется не раз звонить представителям компании, для устранения «косяков». В целом бизнес-стратегия этой компании основана на принципе: «Найди лоха и поймай его». Если ты готов стать ботаном, иди туда.