Я работал у них логистом. Мне потребовалось несколько месяцев. Полный хаос. Весь отдел похож на психотического зомби, и все потому, что они экономят на людях. Постоянно задерживаются после рабочего времени. Обеда нам тоже не дали. Они потребовали от них решать проблемы, возникающие дома в выходные дни, и быть в постоянном контакте. Для этого нет никакой мотивации «спасибо». Да что бы это ни было, вы этого не услышите, это скорее «надо». В конце концов я решил уволиться, когда мне сказали, что я должен звонить вип-клиентам по выходным и спрашивать, отправили ли их и все ли их устраивает, на что мы совершенно не согласились в ходе разговора. Руководству все это наскучило, и я вел кучу бесполезных отчетов, на которые тратили время. Если у вас нет времени, возьмите его домой. Постоянные экзамены и сертификаты, к которым просто нет сил готовиться. А через месяц упорной работы начинаешь клянчить премию, хотя все показатели выполнил. Приходится ждать 1,5-2 месяца, такое было и со всеми моими коллегами. Есть еще одно преимущество – хорошая автоматизация. Жаль, что он не помогает этой компании, они усложняют себе работу.

Уровень управленческих компетенций: - «Мне это нравится, я это хочу». Любое другое предложение, даже обоснованное, похоронено под бюрократическими проволочками. Региональные филиалы держат сотрудников по принципу: хоть какая-то работа. Мат. обеспечение рабочих мест на уровне «соломы и навоза». Количество профессий у обычного рабочего — «Швед, Жнец и Трубочник».

Руководство компании относится к сотрудникам грубо и очень неуважительно. Часто бывает истерика и крик. Используется только негативная мотивация (угрозы, давление, унижение, психологическое насилие), положительная мотивация встречается крайне редко и преимущественно по отношению к продавцам. Вознаграждение состоит из оклада и премий. Никто никогда не получает 100% бонуса (за исключением, пожалуй, высшего руководства). Менеджеры очень любят обучение, при общении чаще всего используют типовые, ничего не значащие фразы из обучения (т. е. никакой конструктивности, только перекладывание работы и ответственности на других). В бизнесе тактика компании предполагает обман, мошенничество, перехитрить и получить что-то бесплатно. В целом атмосфера в команде очень напряженная и психологически некомфортная. Постоянная текучка (в большинстве отделов в течение года меняется до 80% сотрудников). У многих людей начинаются проблемы со здоровьем. По сути, люди в компании озабочены не выполнением работы, а заботой о том, как избежать наказания и переложить ответственность на других. Честно говоря, я не советую работать в Бергауфе. Все, кто пошёл, пожалели об этом. Те, кто сейчас работает, постоянно жалуются и планируют уйти.