Работа в этой сети аналогична работе в сети «Три толстяка». (это из моего собственного опыта), который был закрыт из-за многочисленных нарушений, в том числе и Трудового кодекса. Если не ошибаюсь, сотрудники, которых уволили и оставили без зарплаты, коллективно подали жалобу, было несколько проверок и в сети была неразбериха. Устроившись, вы подписываете массу документов (контракт, финансовая ответственность и т. д.), которые вам даже не дают прочитать, потому что торопятся. Это все в ОДНОМ экземпляре, который остается у них. Вы подписываете второй экземпляр (свой) и забираете его после завершения трехдневной стажировки, если он будет принят – 1 нарушение. Все документы должны быть подготовлены одновременно в двух экземплярах. Значит, они этим себя обезопасили, и работник может 3 дня бесплатно поработать и остаться безработным, он тоже потеряет время и этот договор просто выкинут, как будто его и не было. Далее… В первый месяц обещают 21 000 с несколькими копейками, потом 28 000 – 2 нарушение. Работодатель не имеет права снижать заработную плату в период испытательного срока. В договоре указано вознаграждение — 10 000, белая зарплата. Все остальное (большинство) — определенные проценты, которые даже невозможно посчитать, черная зарплата в конвертах – 3 нарушение. 4 нарушение – Это (огромные) штрафы, которые вычитаются из премии, т.е. так называемые неофициальная часть зарплаты (с официальной так делать нельзя, потому что они будут нагреваться сами по себе). И этой премии можно лишить 100% за какую-нибудь ерунду, например, кассир не до конца произнес алгоритм, не сказал ни слова и т. д. Это значит, что работник будет получать голую зарплату – И жаловаться никуда нельзя, я подписал контракт на эту зарплату. Режим работы и условия — 5 нарушение. По закону рабочий день не должен превышать 8 часов и изначально в Самбери обещают 8-часовую работу. День. На самом деле — смены по 12 часов! На обед у вас есть всего 30 минут (хотя по закону вроде час) и 15 минут на чай вечером. Вне этого времени никуда идти нельзя. Рабочий день там ненормированный, как и график. Обещают график 2/2 или 5/2 (сейчас предлагают только 5/2), а на деле 2/2 превращается в 3/1 (на третий день вынуждены работать ночью пересчитывая товар или днем обмена), а также 5/2 становится 6/1. При трудоустройстве говорят, что это добровольное дело, а на деле получается так, будто работник часто отказывается от дополнительных льгот. на работе у него начинаются различные проблемы, ему снижают зарплату, пока его не уволят. И вот шестое нарушение КЗоТ – По закону они не имеют права кого-то увольнять за это. В мое время кассиршу уволили просто потому, что когда на нее накричал неадекватный покупатель и пригрозил написать жалобу, она ответила: «Пишите, что хотите». И она ответила спокойным тоном! Там нельзя ничего фотографировать или снимать на видео, так как на рабочем месте запрещено проносить личные вещи. Телефоны практически вынуждены оставлять в пункте обслуживания клиентов под присмотром старшего кассира. В общем, чтобы заработать обещанную зарплату, надо работать как вол, терпеть унижения, открывать рот только с разрешения, подходить к очереди и лизать задницу менеджеру. И не факт, что не будет штрафов и не будут обманывать. Это выгодно только покупателям.