Компании со стандартной политикой рабской компании имеют ненормированный рабочий день, но на самом деле они работают круглосуточно, а когда работы нет, они активно просят сверхурочную работу (конечно, такие дни бывают редко :)). Как только они приходят в компанию, они начинают промывать им мозги корпоративной культурой и относиться к компании как к своей семье (постепенно выдвигая компанию на первый план в жизни сотрудников). Они также проводят обучение, чтобы научить их обращаться с компанией. и как себя вести. Кодекс поведения внутри компании, т.е. добровольная работа сверхурочно, участие в деятельности в нерабочее время и т. д. На корпоративных мероприятиях присутствие обязательно, чтобы развлечь руководство. В последнее время по сотрудникам начали начислять амортизацию и пытаться включать сотрудников в баланс. Путем регулярных медосмотров они выявляют тех, у кого начинаются проблемы со здоровьем, и, чтобы не отвечать потом, увольняют их раньше. Короче говоря, стандартная компания. Относитесь к людям как к собственности, такой же бережной и ценной, как и оборудование, которое они арендуют. Мы приветствуем одиноких людей, готовых посвятить свою жизнь компании. Действительно, есть случаи, когда компании в лице линейных руководителей приводили к распаду семей и сотрудникам, работающим без перебоев, при этом предъявляя более низкие требования к заработной плате. Специализация настолько узкая, что квалификация фактически принадлежит не работнику, а компании. Другими словами, если вы там работаете, вам будет сложно найти другую работу; ваши навыки никому на рынке не нужны; Наконец: заработная плата (черная) выплачивается не вовремя, очень маленькая и строго контролируется, чтобы не превышать среднестатистическую. Карьерной лестницы почти нет, по крайней мере внутри кафедры. Они строго допускают к руководству своих людей.