Компания по сбору фармацевтической продукции для аптек, больниц и т. д. Предлагают возможность зарабатывать зарплату выше средней. Работа в быстром темпе и графике с 14:00 до 21:00. Совсем не информируют о том, что бывают вечные задержки, их выпускают в 9 утра невероятно редко, пока не сделаешь заказ на данный день, никуда не пойдешь, может быть в 12 или 00, в понедельник может быть и до 3-4 ночи, они не придут для вас при любых обстоятельствах - это коллектив, никакого понимания со стороны начальства, приходят задавать вопросы, никаких административных обязанностей, свободное время - только после того, как работа сделана, график 5\2 и 6\1 отдела кадров, они еще только испытывают негативные эмоции, не ходите туда, если не готовы уделять такой работе все свое время.

ЗАО НПК «Катрен» — фармацевтическая компания, расположенная в Санкт-Петербурге и никому не рекомендую работать в этой компании! Я проработал там больше шести месяцев и ушел с чувством счастья, что мне больше не пришлось пачкаться в этой дерьмовой дыре. Я расскажу вам все по порядку. Среди преимуществ: 1) Зарплата немного выше рыночной, причем зарплата полностью белая 2) Для офисных и складских работников, проработавших более 5 лет, действует добровольное медицинское страхование с покрытием до 5 лет. тысяча рублей!!! Недостатки: 1) Расположен в промышленной зоне, частные машины или доставка доставляются за полчаса, поэтому если вам вдруг понадобится отпроситься или уйти на час раньше, это проблема. Когда ты увольняешься (а тебе обязательно придется уходить из этой дыры) - встает вопрос, как ты собираешься попасть на собеседование в 14 или 14 часов, если не выезжаешь за промзону? 2) Недостаточная команда и руководство. Директор филиала – типичный мужчина в юбке, у которого напрочь отсутствует моральная целостность, человечность и понимание своих сотрудников. Четко выражать свои мысли – для нее проблема. Она почти всегда вносит свои эмоции в работу, для нее совершенно нормально впадать в истерику при общении с подчиненными, она будет кричать, плеваться, бросаться бумагами; Среди топ-менеджеров филиала есть вполне родственники, о чем можно судить даже по их фамилиям, например, Иванов и Иванова, Петров и Петрова, Сидоров и Сидор Рова, и даже их дети. Каждый, кто работает через отношения, с важным видом слоняется по офису. Если вы видите в Интернете вакансию, то можете быть уверены, что вас принимают на работу изначально как «расходный материал», а последнюю категорию людей – рабов. 3) Недостаточный подбор и адаптация кадров, немного террора по-советски. Сотрудница отдела кадров, женщина лет 50-ти, общалась с заявителем презрительным тоном, высокомерным и невежливым. При попытке задать вопросы по поводу оформления на работу (что-то уточнить) позволял себе громко и саркастически смеяться в присутствии собеседника, не желая отвечать на вопросы и предъявлять необходимые документы. Когда тебя приглашают на собеседование и ты едешь на машине (не доставляющей), тебе даже точный адрес не называют! Хотя позже выяснилось, что у здания был адрес, но хотя бы эту информацию найти лично HR-менеджеру, видимо, не удалось. Едешь по кольцевой дороге, а тебе диктуют: «Ну, справа за заправкой будет серое здание… Ну, я не знаю, оно просто серое, вот такое». право, ты не знаешь Где наша Катрен? Разве ты не знаешь, где находится МЛП-КАД? ", типа как вы такие необразованные и не знаете, где находится наша замечательная компания. Давайте не будем позориться! С помощью этого HR-"менеджера" не придется говорить об адаптации персонала. Эта старушка Вместо нежности знакомя сотрудника с работой и передавая ее непосредственному руководителю, к специалистам, особенно до 30 лет, относятся с постоянными придирками и негативными замечаниями: «Сел не с той стороны, встал не с той стороны, поздоровался не с тем человеком, и неправильно закрыл дверь». "Похоже, что это не HR-менеджер, а старушка, сидящая на скамейке в окружении одних "наркоманов и проституток". Забыв, что проблема и вся эта грязь были у нее в голове. С тех пор, как я начал работать в «Катрен», у меня появился разнообразный круг друзей по работе — менеджеры по продажам и бухгалтеры… все они находятся на одной волне, когда дело касается управления и администрирования. Таких «менеджеров» не уважают, если кто-то еще работает в «Катроне», то потому, что выплатил кредит или привык к такому отношению. 4) Кроме того, хотелось бы добавить информацию от моего знакомого склада: Разнорабочие и складские работники часто работают сверхурочно и не получают достаточного отдыха. Повсюду стоят камеры, которые отслеживают и контролируют, сколько минут вам нужно сходить в туалет! Руководство просто вытирает ноги сотрудникам. Им плевать, что вы спите по 3-4 часа в сутки и встаете после работы, чтобы идти на дежурство! У них есть приказ и его надо выполнить, а как вы потом пойдете к врачу, чтобы попытаться восстановить свое подорванное здоровье - их не волнует. Так что отношение к сотрудникам отвратительное. На работе я много раз видел, как кто-то принимал на работу, размахивая «Какой наш катрен, ты никто, ты должен встать на колени, потому что мы тебя взяли под ноги». ! ! «Тогда из людей просто высасывают всю энергию, заставляя работать по 12 часов в день вместо положенных 8 часов, а по выходным выходить (без оплаты), когда кто-то пытается восстановить сложившуюся систему работы и требует уважение к их законным интересам, над ним смеялись, кричали, клеветали, оскорбляли, угрожали, со мной было 2 человека, которые уволились после публичной клеветы и оскорблений со стороны руководителя, уволились не дворники или грузчики, а мои! коллеги, менеджеры по продажам и офис-менеджеры! Никому не рекомендую работать в "Катрен" - ЗАО НПК "КАТРЕН", Санкт-Петербургский филиал! Берегите нервы и вы либо станете такими же мудаками-эксплуататорами, либо потратите много сил.