Мне удалось устроиться на должность командира мебели в корпоративном секторе. Мой начальник — директор и директор корпоративного отдела, и по сути их функции абсолютно одинаковы. Менеджер ходит задом наперед перед руководителем отдела и ни при каких обстоятельствах не смеет сказать ни слова. Они могут сидеть в офисе, даже не удосужившись закрыть дверь, и полдня обсуждать своих коллег: подчиненных и сотрудников других отделов. Более того, их дискуссии всегда строились в далеко не лестной манере. Во время работы составляются абсолютно нереальные планы продаж, и если вам все-таки удастся их выполнить, всегда найдется повод отобрать у вас процент от сделки. Это нормальная практика в этом отделении. Штрафы постоянно налагались на сотрудников ведомства, а также на дела, целиком находившиеся в ведении стороннего персонала. Ответственность всегда перекладывается на подчиненных, на которых постоянно и без причины оказывается давление. Когда новому сотруднику нужно что-то объяснить, руководство показывает себя абсолютно некомпетентным и направляет сотрудника к кому-то другому. За весь период работы руководство ни разу не получило конкретного прямого ответа на поднятые вопросы. В общем, единственное, что их может спасти, это хорошие отношения у директора отдела с высшим руководством, иначе они вдвоем там долго не задержатся. Мало того, что в отделе из-за руководства была сумасшедшая текучесть кадров (каждые полгода менялся почти весь отдел), так еще и командир пытался продавать своим клиентам всякую некачественную продукцию. В одном случае они пытались продать стулья для конференц-зала, которые хранились слишком долго и были покрыты плесенью, вместо того, чтобы заказать новые и заплатить за них. Вот так оно и есть! Так что, если у вас есть сомнения по поводу того, идти ли к ним работать, не сомневайтесь, немедленно уходите оттуда, уходите как можно быстрее, иначе вы заплатите больше!