И снова над аэропортом в Толмачеве сгущаются тучи. Кто может объяснить, почему наше правление в очередной раз допустило прямое нарушение трудового законодательства и обязывает своих сотрудников самостоятельно писать заявления на административный отпуск не позднее, чем за месяц до конца этого года. И отменяет, опять же в нарушение ТК РФ, доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей и т.д. И новый виток необоснованных увольнений (ПОДУМАЙТЕ!) сотрудников служб и производственных подразделений. Вместо того, чтобы заниматься ерундой, отправлять сотрудников в административные отпуска и не платить положенные по закону деньги за выполнение/совмещение профессий, экономя копейки, но теряя первоклассные кадры - лучше подумать о сокращении безумно раздутого управленческого персонала, заполнявшего 5-й пол.

И снова над аэропортом Толмахово сгущаются тучи. Кто может объяснить, почему наше правление в очередной раз допустило прямое нарушение трудового законодательства и обязывает своих сотрудников самостоятельно писать заявления на административный отпуск не позднее, чем за месяц до конца этого года. И отменяет, опять же в нарушение ТК РФ, доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей и т.д. И новый виток абсолютно необоснованных увольнений (ПОДУМАЙТЕ!) сотрудников служб и производственных подразделений. Вместо того, чтобы заниматься ерундой, отправлять сотрудников в административные отпуска и не платить положенные по закону деньги за выполнение/совмещение профессий, экономя копейки, но теряя первоклассные кадры - лучше подумать о сокращении безумно раздутого управленческого персонала, заполнявшего 5-й пол.

Хотелось бы добавить немного информации о главном "менеджере" аэропорта - Янкилевиче Е.Я. Поскольку он считает себя главным домработником, дайте ему метлу, наденьте красный жилет и отправьте убирать территорию аэровокзала, то поле деятельности домработницы велико, и с г-жой Семеновой С.И. связан ее большой потенциал в Сложные сменные участки с высоким уровнем интеллекта, отправляя ее на животноводческие комплексы (например, выращивание свиней и поросят), больше ничего делать она не умеет

Они (наши «великие» управленцы) продолжают свое антинародное наступление. Как уверяет нас руководство почти на каждом совещании, грядет очередная волна увольнений из-за сообщения о снижении прибылей аэропортов. Более того, меньше рабочих, тех, чьими руками создается прибыль. Но менеджеры никогда не растут просто так. Разве это не парадокс? Я хотел бы спросить, были ли они когда-нибудь на перроне в часы пик? Особенно наша великая госпожа Семёнова, она всё знает лучше всех. Однако независимо от того, откуда она родом, она выйдет на сцену только тогда, когда отправится в очередной недельный отпуск в Европу. Им решили выделить оплату труда (13-ю зарплату) плана и бюджета 2014 года в виде премий в размере от 1,5 до 6 миллионов. Не слабо, правда? ! Кстати, г-н Янкилевич публично заявил на совещании, что если кто-либо из сотрудников сообщит в прокуратуру или другие контролирующие органы о нарушениях, происходящих в аэропорту, то начальник сотрудника и директор региона будут уволены. Поэтому они признают, что в порту сейчас хаос. Дополнительно, прочитав все комментарии об аэропорте на портале antijob.net, наш менеджер поручил ИТ-службе следить за тем, кто обращается к этому ресурсу с рабочего места. Будь осторожен! Недовольство населения растет с каждым днем. Господи, знай это!

Огромное спасибо Е. Я. Янкилевичу и С. И. Семеновой и их политике, реализуемой в аэропорту, которая во многом способствовала разрушению аэропорта Толмачёво. Жалобы или заявления в инспекцию по охране труда или прокуратуру не имеют результата, социальных льгот и гарантий нет, зарплата увеличивается на 2% в год, а потом начинают сокращать премии вместо того, чтобы сообщить в местные СМИ ОАО «Аэропорт Толмачёво» настаивает на своих опасениях по поводу положения в компании по социальному обеспечению сотрудников, и на все вопросы, как всегда, есть ответ: если не нравится, увольняйтесь, снимаю шляпу перед этими «умными и безумно заботливыми менеджерами», которые работают в компании. Толмачево и хвала.

Я просто труженик, как здесь принято называть тех, кто работает не только умственно, но и физически. Я проработал в аэропорту много лет и самое обидное, что я ни разу не летал по бесплатным билетам, которые предлагают сотрудникам, проработавшим там 7 лет. Я как раз планировала навестить родственников на особенный праздник, и директору по управлению персоналом Светлане Игоревне Семеновой пришла в голову мысль, что их нужно убрать. Нельзя так обращаться с нами, трудолюбивыми работниками! Хотя большинство избирателей были против коллективного договора, когда он был одобрен, она приложила все усилия, чтобы он был одобрен без голосования. Таким образом, мой отпуск испорчен, и это нормально, но ты же понимаешь, что твой голос в компании бессмысленен! Да, потому что Семенова Светлана Игорена получила бесплатное лечение от компании, ей были возмещены расходы на машину, у нее были другие выплаты, и она, наверное, не знает, что такое копить на билет на самолет.

Хотел бы ознакомить Вас с кадровой политикой, проводимой г-жой Семёновой С.И. в компании. Должность, которую она занимает, — директор по управлению персоналом, поэтому она управляет 1000% персонала, включая генерального менеджера, потому что фактически занимается решением каждой проблемы в аэропорту. Например, два года назад мужчина нашел работу в аэропорту с тяжелой социальной нагрузкой, что также стимулировало его серьезно выполнять свои служебные обязанности. Один только бесплатный перелет на курорт чего стоит. Человек ищет работу в течение семи лет, после чего ему доступны льготы по действующему законодательству. Но г-жа Семенова была «возмущена» тем, что «реднеки», как она описала сотрудников аэропорта, имели такие привилегии. Но она нарушила закон, пошла против всех и отменила эту норму. Генеральный менеджер все еще наблюдает. Также стоит отметить снижение реальных заработков сотрудников за последние несколько месяцев. За счет сокращения премий на 50% в конце 2014 года количество людей, теряющих деньги в месяц, сократилось с 1,5 до 4-5 тысяч. И без того смешные зарплаты рабочего класса и специалистов становятся тривиальными. Оборот компании огромен. Их число продолжает расти, и продолжают прибывать новые авиакомпании. Доходы также падают. Также она получила накопительную премию в размере сотен тысяч рублей. Несмотря на большую загруженность, людям не разрешают работать сверхурочно. Это единственный способ уволить ценных, опытных людей. И невозможно найти истину. Похоже, на защиту должна встать инспекция труда. Но у госпожи Семеновой был родственник, который руководил там работой, поэтому жалобы в органы ни к чему не привели. Это такой античеловечный директор по управлению персоналом. Наконец, одно из ее высказываний о совести звучит так: «Скажите мне, что это за орган, я такого понятия не знаю».