Работал на кафедре геологии и недропользования. Директор департамента Анастасия Викторовна Ловчук - некомпетентный человек в своей области. Он абсолютно ничего не понимает в своей профессии (его знания поверхностны). На все вопросы о своей работе отвечает непонятно, но с явными профессиональными амбициями. Очень часто вы забываете, что находитесь на работе, а не в развлекательном заведении. На корпоративных мероприятиях он часто напивается и дерется с подчиненными. В женских группах он хвастается своими приключениями в сауне с белыми и черными. Ну какой же директор имеет такую ​​атмосферу в коллективе?

Все правда, я работаю здесь уже четыре месяца, руководитель - пожилая женщина, Ирина Андреевна позволяет себе слишком многое, превышает должностные полномочия, обращается к сотрудникам на "ВЫ", "у вас что, мозгов нет"? Об этом присутствии всего коллектива она рассказала одной из сотрудниц, она просто ответила "дверь открыта", до моего трудоустройства в данной организации, накануне до меня ушло 3 человека и со мной уже ушло 4 человека, и контракт сотрудников пропитан обещаниями, что их скоро переведут на постоянную работу, но руководитель Ирина Андреевна Блинова не может правильно оценить ситуацию и организовать работу сотрудников, у нее семь пятниц в неделю, в результате чего отдел не сдает работы вовремя, срывает все сроки, а если что-то и сдает, то с большим количеством ошибок, которые потом надо исправлять.

Насколько я знаю, здесь вообще приветствуется сначала трудоустроиться, а потом уйти в декрет. Итак, тем из вас, у кого есть планы, но еще нет работы, я предлагаю попытать счастья. Вся информация о компании на сайте чисто фактическая, здесь очень мало людей (подпольное управление), большая текучка кадров, и часто в соседних отделах - IT, где зарплаты выше и людей больше. Разные, но все же ниже, чем у аналогичных организаций). Картографы действительно несчастны. Количество специалистов можно пересчитать по пальцам. Еще одна хитрость — здесь любят отправлять работу в другие отделы за полдня до сдачи проекта, без информации и данных. Карьерного роста нет; подчиненные зачастую более квалифицированы, чем старшие менеджеры. О да, самое главное здесь — это возможность лизать задницу своему боссу и защищать свою собственную задницу. На собеседовании вы можете смело лгать о своих успехах и достижениях, в любом случае никто не сможет в полной мере оценить ваши знания, о вас можно даже составить легенду)) Не всегда при подаче заявления требуется профессиональное образование; Должности, связей, квалификации или «опыта работы» может быть достаточно.