Со дня открытия (1 апреля 2014 года) полгода работал в городе Челны-над-Камой. Заведующая магазином – Зайцева Ирина Борисовна. Есть много недостатков. Это: половинная неформальность, неоплачиваемые больничные и отпуска, текучесть кадров, хаос, коллективное мошенничество, воровство, преступность, алкоголизм, и все это вызвано бездействием начальства. Неофициальная часть заработной платы позволяет директору или главной бухгалтерии организации по своему усмотрению принимать решение о невыплате или снижении заработной платы в различных ситуациях, которые во многих случаях даже не связаны с неправомерными действиями сотрудников (низкий объем продаж, недостача в магазине при проверках, Увольнение по желанию и т. д.). Неоплачиваемый больничный и отпуск предоставляются на индивидуальное усмотрение директора. В магазине постоянно царит хаос из-за того, что менеджер магазина не заботится обо всем и обо всех в магазине, что приводит к текучести кадров. Личная цель директора – как можно дольше сохранить свою должность, любые проблемы решаются только штрафами, а любая вина и ответственность перекладываются на подчиненных. Через полгода начали проявляться коллективное мошенничество, воровство, алкоголизм и даже преступность. С самого начала в магазине работал «человек». 45-летний Юрий оказался лжецом, пьяницей и вором. Он нарушил закон и не имел никакой надежды заработать здесь зарплату. Затем, видя, что директор ничего не делает, он привлек к работе товарища по имени Артём, а Артём последовал его примеру и начал заниматься мошенничеством, воровством, алкоголизмом и криминалом, так как уже был осужден к условному сроку и продолжает отчитываться перед полиция. полиция. И все это – работники склада имеют прямой доступ к физическим активам магазина и всем сотрудникам различными способами. Чтобы скрыть свой обман, они собрали группу людей, отвели меня в лес и уговорили простить им долги. Когда я был не согласен, меня били, и я выздоравливал в течение месяца. Чтобы скрыть свою кражу, мне намекнули, что я причастен к их краже, причем этот намек исходил даже от начальника, так как она хотела оставить сотрудницу хотя бы на время, но лично я все равно ушел. В результате все эти люди продолжают спокойно работать как ни в чем не бывало, по крайней мере, до следующей проверки, в ходе которой объективная оценка (учет товаров и игрушек КГТ только проверенным персоналом) покажет продукту себестоимость. Безграмотность директора и безразличие к своим обязанностям.