Я позвонил и поинтересовался объявлением о вакансии «Менеджер по персоналу». На вопрос о зарплате представитель компании, назвавшийся административным директором, предложил 14 тысяч рублей за «поддержку штанов», а также дополнительные поощрения. Его пригласили на собеседование. После собеседования предложили работу с окладом 18 000 рублей плюс дополнительные поощрения. Испытательный срок составляет 3 месяца. Мы договорились, что я пойду на работу на следующий день. Моя сотрудница получила необходимые документы для трудоустройства, но попросила предоставить их в течение суток. Рано утром следующего дня позвонил административный директор и сказал, что сегодня не работает и ему нужно прийти завтра. В тот день, когда я вышел на работу, HR не спросил документы, и я не стал настаивать. Трудовой договор не заключен. Через два дня работодатель позвонил на стажировку, и сотрудник, который представился административным директором, но, по его собственным словам, был менеджером по персоналу, сказал мне, что моя кандидатура им не подходит. К такому выводу он пришел после оценки потенциала претендента на должность «менеджера по продажам», которую он предполагал во время проведенного мной собеседования. Причина, по которой я отказался от дальнейшего рассмотрения кандидатуры "претендента", заключается в том, что "Административный директор - Менеджер по персоналу" даже не пытался играть роль "Менеджера по продажам". Возникает вопрос: если спросить соискателя о чем-то, чего он не знает, каковы шансы, что ваши знания, опыт и потенциал будут оценены соответствующим образом? Обычно соискатели проходят собеседование в офисных помещениях, специально отведенных для этой цели. В этой компании кандидатов собеседуют в коридоре… Не рекомендую…