45-летний Серова нашел постоянную работу в ООО «Центр современных медицинских технологий». Написав заявление о приеме на работу, он получил приказ о приеме на работу и сдал трудовую книжку в отдел кадров. Позвонил руководитель Петров, который уже месяц не работал, и в грубой форме сообщил, что «меня решили уволить», не объяснив причину увольнения. Меня не ознакомили с приказом об увольнении, выдали рапорт без каких-либо записей, не выдали оперативно копию трудового договора, объяснив это «слишком большим объемом работы». Отдел кадров. "Да, там тоже двойной учет. Вы подписываете договор с мизерной зарплатой, а неофициальную зарплату вам не дают, и вас соответственно "выбрасывают". Я считаю, что все эти действия нарушают трудовое законодательство РФ. Пока не действует закон, который требует предоставления копии трудового договора в первый день приема на работу и внесения в трудовой отчет в течение трех дней испытательного срока при увольнении с указанием причин увольнения и ознакомления работника с приказом об увольнении. завершено.