Я пришел в компанию на собеседование, впечатление осталось очень хорошее. В офисе был отдельный конференц-зал, подбором персонала занимались преданные своему делу люди. Нас долго брали на собеседование и рассказывали, как надо работать. Мы только смотрели на результат. Контракт был на 3 года, а испытательный срок был 1 месяц. Люди сдавались, и он очень волновался. Другими словами, создается положительное впечатление, но это лишь видимость! Заработная плата 650 долларов и бонус от продаж (забегая вперед, я бы сказал, что в трудовом договоре официальная зарплата небольшая, а премия 200%). Меня сразу смутило, что мне предложили другую должность, чем та, которая была открыта. Это ключевой момент, о котором я расскажу ниже. В конце собеседования они попросили меня подумать над этим, а через два часа мне перезвонили и сказали срочно уезжать, потому что... мы искали человека, который мог бы быстро взяться за дело. Я начал работать, и вскоре что-то пошло не так. Никто ничего не объясняет, надо всё спрашивать и тогда может быть тебе и скажут, но не хотят. Даже не показывают, где регистрируются исходящие документы. Таких директоров вообще нет, это просто формальность иметь начальника, который не знает, что делает. Все директорские документы подписываются самим сотрудником. Я был потрясен! Хотя это мое четвертое место службы, ничего подобного я еще нигде не видел. Спустя некоторое время я увидел на сайте вакансий ту самую вакансию, на которую меня пригласили. Я понял, что здесь не все чисто. Со мной в офисе почти никто не разговаривал, я лишь изредка слышал от разных людей, что в одном отделе есть жабы, а от других людей, что в другом отделе есть жабы. Люди постоянно жалуются на низкую зарплату и ненормативную лексику в офисе. Они часто опаздывали на работу, несмотря на строгие правила собеседований. Текучка большая, и каждый день в офис приходят на собеседования новые люди. Две недели спустя «начальник» потребовал от моего начальника отчета и узнал, что я не делаю того, что он задумал. Как ни странно, до этого момента он не мог напрямую проинструктировать моего руководителя, что именно мне следует делать. В офисе работает 30-40 человек, и за каждым можно следить. Первая зарплата оказалась отличной от оговоренной на собеседовании, конечно ниже, но офисный работник ненароком предупредил новичка, что это нормально. Я подумал: ладно, первый месяц, посмотрим, что будет через второй! Потом подошел конец испытательного срока и попросили отчёт по работе. Я все предоставил и продолжал работать, никто ничего не звонил и не говорил. Насколько я понимаю, они довольны моей работой. Через неделю ко мне пришел сотрудник отдела кадров и сказал, что я должен уволиться. Мотивация. Директор видит человека на этой должности, хотя ты хорошо справляешься и лучше других на этой должности. но! До меня было двое мужчин, которые работали примерно столько же времени, сколько и я, во время моего открытия, и в интервью они говорили, что им не нужен мужчина, потому что они ничего не сделали. Вывод: Компания наняла сотрудников на испытательный срок, а затем уволила их, когда им не выплатили полную зарплату, хотя они все хорошо организовали. Я третий человек, занявший это место за короткий период времени, что, безусловно, сбивает с толку. Думаю, скоро ко мне придет еще один такой же!