Хочу предостеречь будущих и нынешних сотрудников! Компания «МЕГАПРОМ» имеет следующие наименования: ООО «Мегапром-М», ООО ПКФ «Мегапром», ООО «ТехноПрогресс», Группа компаний «Мегапром». Лично проверено в ходе неоднократных сравнительных испытаний, качество этого инструмента во многом не соответствует высокой цене. Только построив хорошие личные отношения со своими клиентами, вы сможете увеличить свои продажи. Видна следующая стратегия компании: нанимают человека, будущего менеджера, обещая ему хорошие перспективы (1. Заработная плата: говорят, что компания не получает меньше 35 000, хотя в редких и исключительных случаях могут зарабатывать и больше. Обычно, если "хитрый" план выполнен, зарплата 27к+% от продаж 2. Карьерный рост: через 2 месяца можно якобы пройти тестирование и получить нового категорийного менеджера, повышение зарплаты на 4.-5 тысяч. а по факту люди уже больше года работают на полную мощность и никакой категории не дали). Руководство не обязательно ошибается. Дайте человеку поучиться бизнесу из группы «хулиганов». (Лишь несколько человек из их круга сотрудничали с другими в VIP-группе) и строили планы потратить все силы на увеличение продаж (активно развивать бизнес в вверенной сфере), но достичь целевого бонуса не удалось. Если вам удастся разработать четкий план (который иногда работает), то руководство наверняка найдет варианты (по крайней мере, попытается) хотя бы заплатить эту премию или не платить ее вообще. Система стимулирования постоянно меняется и не имеет стабильности. Если в этом «хулигане» удастся найти толстого клиента и обучить его, то он сразу или со временем незаметно перейдет к одному из своих близких коллег. В результате менеджеры работают в выбранной сфере какое-то время, в основном за зарплату, а прочувствовав ситуацию, уходят в лучшее место или их просят уйти. Руководство берет лучшее от проделанной работы и раздает ее сотрудникам. Менеджеры используются как расходный материал: его выдавливают, сливают сливки, распределяют между ними и затем находят новый. Если вы хороший руководитель и решите уйти в лучшее место, то к вам естественно начнут относиться лучше и предлагать лучшие условия зарплаты (в процессе работы, если вы сами попросите прибавку к зарплате, то возможный ответ такой) Просто пообещайте, или вас мягко прогонят). Мол, я не хочу ничего обсуждать с этими лжецами. Нет доверия к руководству. Приняв твердое решение уйти в отставку, они потеряют и зарплату, которую даже сохранили. Эта ситуация привела к массовой текучести кадров. В настоящее время нет менеджеров, работающих более 3-4 месяцев – это люди, которые до сих пор носят розовые очки и питают надежду на изображенные перспективы. Я сам много лет питал надежду. Также существует система бонусных скидок, которая может уменьшить вашу зарплату на 6000. Если не считать всего, что здесь не указано, впечатления положительные.

Хочу предостеречь будущих и нынешних сотрудников! Компания «МЕГАПРОМ» имеет следующие наименования: ООО «Мегапром-М», ООО ПКФ «Мегапром», ООО «ТехноПрогресс», Группа компаний «Мегапром». Видна следующая стратегия компании: нанимают человека, будущего менеджера, обещая ему хорошие перспективы (1. Заработная плата: говорят, что компания не получает меньше 35 000, хотя в редких и исключительных случаях могут зарабатывать и больше. Обычно зарплата это 27000+% от продаж, в зависимости от реализации плана "Хитрость" 2. Карьерный рост: Через 2 месяца возможно пройти тестирование и перейти на новую категорию менеджера, плюс оклад 4-5 тысяч. люди работают полный рабочий день более года и категория не указана). Руководство не обязательно ошибается. Дайте человеку поучиться бизнесу из группы «хулиганов». (Лишь несколько человек из их круга сотрудничали с другими в VIP-группе) и строили планы потратить все силы на увеличение продаж (активно развивать бизнес в вверенной сфере), но достичь целевого бонуса не удалось. Если вам удастся разработать четкий план (который иногда работает), то руководство наверняка найдет варианты (по крайней мере, попытается) хотя бы заплатить эту премию или не платить ее вообще. Система стимулирования постоянно меняется и не имеет стабильности. Если в этом «хулигане» удастся найти толстого клиента и обучить его, то он сразу или со временем незаметно перейдет к одному из своих близких коллег. В результате менеджеры работают в выбранной сфере какое-то время, в основном за зарплату, а прочувствовав ситуацию, уходят в лучшее место или их просят уйти. Руководство берет лучшее от проделанной работы и раздает ее сотрудникам. Менеджеры используются как расходный материал: его выдавливают, сливают сливки, распределяют между ними и затем находят новый. Если вы хороший руководитель и решите уйти в лучшее место, то к вам естественно начнут относиться лучше и предлагать лучшие условия зарплаты (в процессе работы, если вы сами попросите прибавку к зарплате, то возможный ответ такой) Просто пообещайте, или вас мягко прогонят). Мол, я не хочу ничего обсуждать с этими лжецами. Нет доверия к руководству. Приняв твердое решение уйти в отставку, они потеряют и зарплату, которую даже сохранили. Эта ситуация привела к массовой текучести кадров. В настоящее время нет менеджеров, работающих более 3-4 месяцев – это люди, которые до сих пор носят розовые очки и питают надежду на изображенные перспективы. Я сам много лет питал надежду. Также существует система бонусных скидок, которая может уменьшить вашу зарплату на 6000. Если не считать всего, что здесь не указано, впечатления положительные.