Начну с плюсов, потому что... их не так много: транспорт из Питера, бесплатные обеды только для сотрудников, зарплата два раза в месяц (но зарплата черная), сотрудники могут работать в этой компании, но руководство либо не хочет, чтобы у них все шло по плану, либо вы получите кайф, когда будете торопиться и можете себе глотку порвать (я склоняюсь к этому варианту, почему объясню ниже ?), но не ждите там спокойной работы, все надо сделать ВЧЕРА. С высшими менеджерами, специалистами и прочим административным персоналом все гораздо печальнее... Генеральный директор, воображающий, что он вершитель судеб (вы это заметите во время интервью: в его кабинете висит репродукция картины "Последний Ужин», только во главе стола видно его бесстыдное лицо; что в голове у человека, если он целится в Святилище?!) он проводит время, работая над своим мусором, при этом никаких конкретных заданий вам не будет даваться, он просто не знает, как и что делать, он ждет от вас инициативы, но и здесь есть ловушка – любая инициатива наказуема, потому что только «делатель» знает, как это сделать. Короче говоря, ему просто необходим перформанс и, наверное, поэтому он взял себе помощницу: блондинку, не очень умную, но с амбициями "деловой женщины", напыщенную и высокомерную, но вполне угодную Ему своей истеричностью по отношению к подчинённым, да, будьте готовы к тому, что какая-нибудь девушка на побегушках у директора, этакий придворный шут, она будет кричать на вас при всех своих подругах, чтобы устроить зрелище, некую имитацию бурной руководящей деятельности. Есть в этой компании еще один пример - настоящий "серый кардинал" - начальник охраны, он ходит, оглядывается, незаметно собирает сплетни, а потом обо всем докладывает и ему, и ей. Она (придворный шут), по-видимому, более-менее такая же кардинальская серая, и он советует ей, что и как делать, чтобы угодить правителю. Вот такой театр в ООО «СТОРГЕ» (+ еще два юрлица ЭнИнСи и СТОРГЕ бк). Кратко резюмирую вакансии: инженер-проектировщик (вакансия всегда открыта, но кто бы ни пришел, пришедшему она не нравится); Вас могут даже нанять, но тогда это окажется временный проект и от вас избавятся, как от ненужного. Совет: если вы работаете, не меняйте работу на СТОРГЕ, потому что останетесь ни с чем. экономист (как и первый: всегда открыт, люди меняются как перчатки). Вам не будут ставиться определенные задачи, но от вас постоянно будут требовать их выполнения. Совет: см. выше начальника производства, менеджера по закупкам, менеджера по производству бетона (вакансия всегда открыта, даже если человек ее уже заполнил). Коротко о работе на этой должности: пойти туда, не знаю куда, взять что-нибудь, не знаю что. Но зарплата на этой должности неплохая, хотя от отдела закупок вы ее будете получать недолго - вы всегда будете должны деньги, и вами всегда будут недовольны! Друзья, в заключение хочу сказать, что я не какой-то обиженный сотрудник, который так подробно и красочно пишу о работе в этой компании, я просто хочу вас предупредить: если у вас есть работа, не теряйте ее СТОРГЕ, потому что здесь нет определенности и стабильности, если вы не работаете и нет других предложений о работе, попробуйте (только попросите не делать записи в истории трудоустройства на сайте хотя бы на первый месяц), быть может, учтя все советы, вы останетесь в этой компании дольше (а совет простой: имитируйте энергичную деятельность перед руководителем, окажите помощнику услугу, тесно общайтесь и много с подчиненными и коллегами - такая политика) Удачи в поиске и выборе своих мест под солнцем!

Хуже работодателя я в жизни не видел. Проработал там меньше месяца, но впечатлений было много. Так получилось, что я мог бы проработать в этой компании несколько лет до того, как произошли события, описанные в этой статье — мои внутренние инстинкты подвели во второй раз. При столь коротком рабочем дне работодатель не соизволил предоставить хоть какие-то рабочие компьютеры. Компьютеры приходится перемещать из комнаты в комнату, так как они освобождаются по причине болезни или отпуска сотрудника. И это на инженерной должности! Через два-три дня они начали очень жестко требовать возврата, но не приняли довода об отсутствии компьютера. В офисе нет четкой структуры. Начальник производства (или один из его халдеев) может в любой момент появиться к вам на рабочем месте и громко ругаться минут пять. Если вы попытаетесь возразить, вам буквально дадут пощёчину. Несколько раз они чуть не подрались на моих глазах (им удалось их разнять). Сразу начали запрашивать документы, при этом типичные сроки работы "Вчера!!!" При этом на сервере не было ни электронных архивов, ни обычных бумажных архивов, ни даже неофициальных архивов в виде общих папок. Найти какую-либо информацию невозможно. Их снова наказывали за любой прокол, который нельзя было исправить «двумя ударами кувалдой». За некоторыми из этих ошибок есть прямой путь в кабинет директора, откуда они могут только выйти через дверь и оставить в своей трудовой книжке запись о полном неуважении. Как можно отказаться от чего-то вменяемого при такой организации работы, опять же никого не волнует. Им нравилось вешать разные левые штуки. Например, им может быть добровольно или поручено изучить и опубликовать программы ЧПУ, не имея времени на освоение соответствующих пакетов программного обеспечения или права на ошибку. В мастерской было грязно, воняло и не было хорошей вентиляции. Уборка рабочего места? Нет, никогда о таком не слышал. В сборочном цехе сыро, темно и грязно. У них даже нет ровных полов, цемент рассыпается сквозь трещины. Лет 10-15 назад стены самого «Инженерного факультета» могли быть обшиты гипсокартоном. Потолок ничем не покрыт, панели крыши раскинулись во всей красе, что создает незабываемую атмосферу летом. Кондиционер ни разу не работал, пока я работал, и каждый раз директор обещал починить его «послезавтра». Это длилось почти месяц. Так же администратор предоставил завтрак на покупку компьютеров. Как оказалось, мне это надоело, и я обнаружил, что моя работа объективно не нужна этой компании, и если бы я не уволился, меня бы уволили за «недостаток достижений», согласно статье. Руководство начинает давать относительно мягкие намеки на этот счет. Когда я работал, в электротехническом отделе было человек 5-6, и половина из них пришла сюда практически одновременно со мной. Директор подписал мое заявление и высокомерно пробормотал: «Здесь много инженеров». В остальном полный ад. Я вышел за дверь в последний раз и вздохнул с облегчением. Даже если вам позвонят, не стоит идти туда на работу. Они умеют обращаться с людьми лучше, чем где-либо еще, и обещают рай. Даже если есть проблема и нет решения, лучше всего обратиться за помощью к друзьям или родственникам. Возможно, это обидно, но, честно говоря, это меньшее из двух зол. Береги себя!