«ТД «Прикамская гипсовая компания» фактически является сбытовым подразделением ОАО «Гипсополимер», предприятия по производству сухих строительных смесей, гипсокартона и ПГП. Предприятие существует с 1950-х годов и имеет стабильный бизнес. По объему продаж они занимают 3-е место в РФ (подтверждения не нашел). Плюс: компания стабильная, зарплата полностью бесплатная, включая премиальную часть, социальные выплаты (больничный. Теперь нашел). работа в отделе развития.Работа менеджера - продавать в новые регионы, которые еще не проданы, рассказывать о продукции, присылать цены. Мне дали регионы, самые дальние от Перми (западная граница РФ, Чита, Улан-). Удэ, южный регион). За предыдущие пять лет мне так и не удалось найти клиентов в этих районах, если не считать мелких единичных продаж. Причина: рынок этого продукта очень конкурентный (вы звоните заказчику, а он уже есть). 3-4 поставщика, им не нужны вы и ваша смесь) Плюс дорогая логистика. Никакой выгоды для клиентов.И качество продукции очень нестабильное. Менеджеру часто поступает много жалоб от клиентов, но руководство на них не реагирует, а качество было плохим и в целом остается плохим. Мне дали трехмесячный испытательный срок, в течение которого я должен был изготовить хотя бы одну партию смеси. До этого пять лет не могли отгрузить, а теперь я должен отгрузить в течение трех месяцев. Не слабо! Прошло три месяца. За это время я заключил с компанией 7 договоров и начал поставки гипсокартона и ПГП в разные регионы. Кроме того, я нашел очень крупного заказчика в Брянске, который готов осуществлять поставки с Полнообъемного производства всей продукции. началось в сентябре, я также обнаружил, что клиенты в других регионах начинают изучать возможность продажи наших смесей, но руководство несколько раз говорило мне, что я могу сделать это к концу июля. После этого они решат, оставить ли меня. Примерно за две недели до окончания семестра я зашел на сайт по поиску работы и обнаружил, что моя позиция уже открыта. 24 июля я нашел клиента в Чите, который был готов отгрузить автомобильную смесь (что было очень кстати). хорошая премия) и я ждал от него документов для оформления сделки. 25 июля меня неожиданно вызвали к генеральному директору торгового дома и сказали, что моя работа провалилась. Начальство просто откровенно посмеялось над моим аргументом. невозможно было сделать за три месяца то, что они не смогли сделать за пять лет. Я также сообщил обо всех своих контрактах, планах поставок на август и сентябрь, и о новом клиенте с готовыми грузовиками, власти снова улыбаются. На вопрос, что я должен сделать к концу июля, начальство пожимало плечами. В общем, я добровольно написал заявление, мне выплатили компенсацию и отправили восвояси. На следующий день я узнал, что найденный мною клиент готов загрузить 2 грузовика, начиная с августа. То есть моя работа дала результат, но все контакты я передал другому менеджеру, который будет зарабатывать на результатах. Было стойкое ощущение, что меня просто бросили, что я выполнил какую-то работу и больше не нужен и за это будут платить другим сотрудникам. Я хочу поговорить конкретно о лидерстве. Директор по маркетингу и продажам грубый, неуважительный и некультурный. Позволяет вам взаимодействовать с персоналом, имея полный рот еды и громко чавкая. Генеральным директором был молодой, высокомерный парень, которого один из владельцев повысил на высокую должность и который считал себя центром земли, самым умным и знающим сотрудником в компании. Поэтому, устраиваясь на работу в «Гипсополимер», будьте готовы, что через 3 месяца вас уволят, а ваши деньги получит кто-то другой.