Компания предоставляет рабочие места в островных розничных магазинах в крупных торговых центрах города. Все самое интересное начинается с заполнения анкеты. В нем содержатся такие вопросы, как: «Как вы относитесь к Президенту Российской Федерации?», «Есть ли у вас родственники за границей? Если да, то кто и где?», также необходимо будет подписать согласие на прохождение проверки на полиграфе. а также список ознакомительных вопросов. Разумеется, сам список не прилагается. Трудовые договоры часто меняются. За несколько недель после моего появления ситуация менялась трижды. Офис компании находится в Новосибирске, поэтому вам нужно только подписать договор, приказ о приеме на работу и другие документы, указать там свои паспортные данные и отправить их все в офис. Ваша подпись на подписанном экземпляре принадлежит только вам. Также вам нужно будет отправить в офис трудовой отчет, что очень опасно для этой компании. Опубликованная зарплата продавца составляет 15 000+% от плана. Однако в трудовом договоре прописана сумма в районе 7000, и заставляют поверить, что это не страшно, НО! Теперь вы работаете полмесяца и все изменилось))) Издается приказ, что при невыполнении плана минимальной оборота (100 000,00 руб.) вам будет выплачиваться заработная плата согласно трудовому договору и МРОТ в область. Думаю, довольно ясно, какой будет окончательная сумма. Для первоначального заявления 30 000 рублей для менеджера действуют те же условия, если сотрудники магазина еще не полностью сформированы. Компания считает, что основной обязанностью менеджера является обеспечение честности сотрудников... даже несмотря на то, что в компании есть отдел кадров. При общении внутри компании абсолютно отсутствует какая-либо форма корпоративной этики. Неграмотные письма из офиса, наполненные фразами "!!!!!!!!!!!!" или "??????????" - это норма. Новые заказы появляются каждый день, и с каждым днем ​​ерунды становится все больше. Понятно, что всё это рассчитано на ленивых ослов без учёта мнения достаточного количества людей, решивших попробовать поработать в этой компании. При использовании 1С не используется даже небольшой подмножество полезных возможностей. Например, удобные отчеты о продажах для продавцов были заменены заполняемыми вручную документами, в которых продажи записывались индивидуально. Помимо возможности просмотреть оставшиеся товары в отделе, есть созданный вручную флажок, который заполняется продавцом вручную. В этой ситуации есть много способов ошибиться. ИТ-отдел - спасибо. Эти люди стараются, как могут, однако половина из них сбежала... Продавцы и менеджеры находятся под пристальным наблюдением Службы контроля продаж. Вам могут позвонить в любой момент, особенно если бейдж сотрудника висит недостаточно ровно или если сотрудник, получивший категорический отказ клиента связываться с ним, уходит и стоит поодаль, ожидая звонка. По результатам звонка напишите объяснительную. Цена одной штуки 1000 рублей, которая вычитается из заработной платы. Пояснительная записка с резолюцией выложена в открытом доступе, чтобы подлые ленивые напугались. Продавцы обязаны строго следовать «Этапам продаж», документу, написанному человеком, незнакомым с методами продаж и психологией продаж. В документе нет алгоритма работы с возражениями, и он напрочь убивает любой эмоциональный и творческий подход к продажам. В целом внутри компании царил потрясающий хаос в результате большого количества изменений, произошедших за короткий период времени. Сначала придумываются правила, потом их не соблюдают. Алгоритмы регулирования комиссий пока не разработаны. Даже при существующих лимитах расходов менеджер может приобрести необходимые ему кассовые ленты только после того, как напишет письмо и дождется ответа. Ответа можно ждать неделю и больше, потому что, если директор в командировке, договориться ни о чем невозможно. Таких мелочей много, но все они мешают. Работа здесь только ради работы, цель увеличения продаж не стоит всех управленческих действий. Полулегальная шарашка-контора, где никогда не может быть порядка и нормальной организации. Тебе не следует там работать.