Хорошего дня, моя дорогая. Хочу рассказать о своем работодателе ООО «ЧТЗ-Уралтрак» (Челябинск), а именно Мастерской Технического Транспорта (ТТС), где я работаю водителем-дальнобойщиком с 13.08.13 по сегодняшний день. Руководитель Полищук С.В. Руководитель не обеспечивает условия труда сотрудников по следующим пунктам: 1. Охрана труда (первая графа не имеет в наличии оборудования, которое зарегистрировано и застраховано в установленном порядке (руководитель графы Голушко С.М.). Практически вся техника имеется. списаны и не подлежат эксплуатационным ограничениям, но фактически грузы, в том числе опасные, по-прежнему перевозятся нелицензированными водителями и транспортные средства не приспособлены для перевозки опасных грузов) При этом к водителю предъявляются условия, вынужден нарушать правила дорожного движения РФ, а также Трудовое законодательство РФ, использование неисправной техники, не зарегистрированной в установленном порядке, не застрахованной, и не зарегистрированной государством, поступающей на производственную линию. число. Поставьте под угрозу свою жизнь и жизнь своих коллег. В противном случае сотрудники потеряют возможность работать в комфортных условиях. Помимо технологических, также много нарушений охраны труда в сферах пожарной безопасности и медико-санитарной помощи. 2. Заработная плата: Заработная плата выплачивается за несколько дней, иногда даже недель, почти каждый месяц, что является нарушением коллективного договора и требует выплаты компенсации. К сожалению, мало кто из рабочих обиделся на такую ​​ситуацию, поскольку сами были неграмотны. 3. Требование работы, не входящей в должностную инструкцию. То есть ремонтировать машину самостоятельно, без прав и инструментов для работы. Есть ли участок технического обслуживания и механики, в обязанности которых входит ремонт автомобилей. 4. Меня заставили подписать соглашение о переходе на неполную еженедельную занятость. В противном случае меня пригрозили уволить. 5. Оскорбления и унижения со стороны руководства. 6. Отсутствие возможностей для обучения, дальнейшего образования и карьерного роста. 7. Они не знакомы с коллективными договорами и другими локальными нормативными актами, касающимися трудовых функций работников, но все же заставляют работников подписывать документы, подтверждающие их знание. В противном случае меня пригрозили уволить. 8. Неспособность создать комиссию по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и легкому получению результатов, в частности: я ущипнул палец, но мой начальник сказал мне не идти в медицинский центр, потому что я ничего не хочу; пойти не так. 9. Крайне негативна деятельность низовой профсоюзной организации ООО «ЧТЗ-Уралтрак». 10. Непредоставление председателю комитета, избранному на организационном собрании союза, кабинета, обустроенного в соответствии с коллективным договором по работе с молодежью.