Я никогда не встречала такого руководителя как Олеся Александровна Старикова, она постоянно кричит, она даже так КРИЧИТ, в офисе постоянно ужасный крик, несколько раз в день, она оскорбляет сотрудников (самые распространенные фразы: Твоя мама, б..., ты идиот?, Ты придурок? Мне плевать...). Например, вы разговариваете с клиенткой и ей нужно немедленно что-то узнать, а потом она кричит и требует, чтобы разговор немедленно прекратился, и клиент это слышит. Или вы даже можете подойти к нему, выхватить телефон из его рук и завершить разговор. Она любит рассуждать (от лица всего отдела) о сотрудниках других отделов, а то и о директоре или даже КЛИЕНТАХ (о конвойных водителях и наемных перевозчиках говорить нет смысла, они все по ее мнению идиоты). Когда Олеси Александровны Стариковой нет в офисе, это как праздник, сразу становится предельно тихо, наконец-то можно спокойно работать, такие рабочие дни проходят гораздо легче и быстрее, это как награда. Если вы раньше работали в ЛОПЭТРА под руководством Олеси Александровны Стариковой, а теперь ищете новое место, то не дай Бог вам в рекомендациях указать ее номер телефона, я дважды был свидетелем того, как она давала сугубо негативную характеристику своим бывшим подчиненным. , а один из них, Виктор, он даже при ней не работал, не в ее отделе; его рабочее место находилось в другом офисе. Иногда она грозит увольнением, используя фразы: «Я тебя уволю, я сама организую полеты, девчонок впущу, они водителей вызовут». она начинает говорить, что уйдет в отставку. Он грозит финансовыми штрафами, а после выхода на свободу ВСЕГДА найдет, за что его наказать. Она хотела меня оштрафовать за опоздание водителя на погрузку, я боролась с этим штрафом (доказывала, что это не моя вина), Олеся Александровна Старикова сказала так: «Я знаю, за что будет штраф», после чего, как ожидаемо, во всем офисе были слышны нецензурные слова. Другие недостатки включают в себя: заработную плату чернокожих; Отпуск прогорел, не вовремя взял отпуск – не вините меня за отгул и деньги; Жуткие задержки (на месяц) части вознаграждения за сдельную работу; НЕКОТОРЫЕ клиенты LOPETRA получают комиссионные, самое интересное, что эти комиссии выплачиваются из сдельной части вознаграждения ЛОГИСТИКИ и всех логистов, даже если она не имеет никакого отношения к данному клиенту. НИЧЕГО ТАКОГО НЕТ НИГДЕ, это чистое ноу-хау LOPETRA; Очень долгие выплаты у перевозчиков, говорят 3-4 недели, на самом деле больше 2 месяцев, не все старые перевозчики хотят ездить на таких условиях оплаты (постоянно будут звонить логисту и спрашивать, когда будут деньги), но можно Новых не беру, такая ситуация продолжается уже больше года.

Я проработал в Лопетре несколько месяцев, а потом сбежал... Моя работа началась с общения с девушкой, к которой я пришёл и она рассказала мне всё, с чем мне пришлось столкнуться самому... Когда я приехал, в компании работало 16 сотрудников. офис и около 20 водителей. Директор, который также является основателем компании, применяет следующий метод управления: он обнаруживает или выясняет какой-то недостаток в работе своих подчиненных, а затем, когда он ставит задачу, мягко говоря, приступает к делу. манипулировать им, говоря, что у тебя не получится, молчи и делай, как я говорю. Он может бесстыдно оскорбить вас перед коллективом или даже перед клиентами. Для увольнения сотрудника он использовал следующую схему: начал ставить противоречивые задачи, делал вид, что не помнит ни одного из поставленных задач, и просто откровенно грубил и оскорблял. В результате с этого года компанию покинули 12 человек! ! Также обычной практикой для компании было подделывать документы и действовать от имени разных юридических лиц при входе новых клиентов, так как в работе часто возникали серьезные ошибки. Репутация компании «Лопетра» Ситуация в транспортной отрасли достаточно безрадостна. На самом деле в компании работают только сытые сотрудники. клиент. В моем присутствии сотрудники бэк-офиса ни разу не рассчитали корректно транзакцию. Каждый месяц нам приходится бороться за пересчет голосов. Поскольку произошла ссора, нам дали еще немного денег, чтобы нас успокоить. Когда я собирался уходить в отставку, зарплату задержали на месяц или два. Это постоянная практика. Уже конец ноября, а окончательный платеж я еще не получил (это сентябрьская и октябрьская транзакция). Тем не менее, самые популярные люди (а режиссеров было несколько) получали зарплату вовремя. При увольнении компенсация за неиспользованное время отпуска не выплачивается. Еще нужно долго бегать, чтобы посчитать. Если оплата за отгрузку не произведена во время выполнения работы, продавец не получает полную оплату, тем самым покрывая задолженность клиента. При приеме на работу будьте готовы к тому, что они очаруют вас и попытаются влюбить в себя или даже уступить в некоторых вещах, потому что руководитель считает, что это лучший способ управлять командой, с чем согласны большинство людей. что это лучший способ управлять командой. В команде есть женщины. Если они не смогут вас привлечь, они легко расстанутся с вами. Также будьте готовы, так как вам придется работать по вечерам и выходным. Так что вы не сможете нормально отдохнуть... а это очень важно при работе помощником. Если вам необходимо отсутствовать в офисе, но вы хотите выполнить всю работу самостоятельно, напишите заявление за свой счет. Было несколько рабочих, которым он доверял безоговорочно, и они этим открыто воспользовались. Руководитель не имеет собственного мнения и руководствуется мнением этих сотрудников при разрешении любой ситуации. Если вы не дружите с этими сотрудниками, будьте готовы, что ситуация разрешится не в вашу пользу и вас привлекут к ответственности и оштрафуют. Кроме того, эти сотрудники будут сообщать о своих коллегах, которые являются просто информаторами. К сожалению, их сообщения часто направлены на то, чтобы прикрыть свои слабости и недостатки за счет других. А когда дело доходит до разрешения спорных ситуаций, режиссер вызывает для разговора совершенно ненужных людей, чтобы множеством способов запутать вас. Вы будете в полном шоке, когда покинете его кабинет, но проблема останется нерешенной. Это происходит каждый раз, когда вы пытаетесь разрешить ситуацию, которая не приносит ему пользы и лишает денег, даже если вы не думаете, что это много. Если компания несет убытки из-за других сотрудников или третьих лиц, не удивляйтесь, если эти убытки несете вы. Каждый день сотрудники в офисе ссорятся друг с другом, оскорбляют друг друга, подставляют друг друга и откровенно искажают информацию. . . Когда режиссер увидел такую ​​сцену, он просто сделал вид, что ничего не произошло. Сам руководитель часто настраивает своих сотрудников друг против друга. Подслушивать, заглядывать в компьютеры, просматривать файлы считалось нормальным явлением, но директору нужна была информация, чтобы стучать. Начальник постоянно собирает у сотрудников доказательства уголовного преступления, требует от них объяснений по любому поводу и может лишить их социального обеспечения (шесть тысяч юаней в месяц) на несколько месяцев. Привлеченные операторы получили свои выплаты с задержкой в ​​один-два месяца. Из-за этих задержек весь негатив перекидывается на логистов и им приходится врать и как-то уходить от общения с перевозчиком, чтобы перевозчик не прекратил с ними работать. У вас должны быть деньги на оплату перевозчику, а также собственная зарплата.