Кому-то моя история может показаться банальной, но может послужить примером для других (в общем, конечно, решать вам!) Этим летом я ищу новую работу, и я, конечно, найти работу не Речь идет не только о зарплате, речь идет о деятельности, которая меня интересует, дружный коллектив и конечно же вменяемый менеджмент. И вот как-то наткнувшись на вакансию коммерческого директора в газете "Работа" (точное название издания не помню) я решил позвонить и договориться о собеседовании! К моему удивлению, трубку взял общительный и вежливый мужчина средних лет, директор ООО «Сиб-Класс». В ходе разговора он задал мне несколько вопросов и пригласил на собеседование... Придя по назначенному адресу, я немного задержался, так как не сразу нашел "ОФИС"! Оказывается, не было никакой разметки, никаких табличек и указателей. Позвонив моему руководителю, чтобы узнать, где находится офис, он встретил меня и отвел в офис, который оказался в подвале с вывеской «Женская одежда». (Позже я узнал, что компания не так давно переехала в этот подвал). По словам ответственного лица, хотя это был не офис, а сервисный центр компании, он не был чистым и уютным. Вся ситуация была похожа на временное место! Мебель разбросана по трем комнатам, имитирующим административный отдел, второй сервисный центр и склад (где стоит сломанная кофемашина и кофейные зерна), а у входа стоит стол самого начальника. Стены комнат голые, а в некоторых стоят колонки бывших сотрудников и даже компании. Процесс собеседования прошел очень гладко. Я узнал о специфике направлений деятельности компании, обязанностях коммерческого директора и планах директора по дальнейшему развитию компании. Договариваемся о заработной плате в виде оклада испытательного срока и оклада при продолжении работы. Испытательный срок не зависит от продаж. Но проценты с продаж выплачиваются только по окончании испытательного срока (3 месяца). Мой руководитель несколько раз предлагал мне немедленно занять свою нынешнюю должность, на что я отвечал, что мне нужно больше времени для принятия решения, поскольку есть другие предложения и варианты! Примите положительное решение «помочь» (с точки зрения зарплаты и объема обязанностей — это единственное слово, которое можно употребить…) Структура и организация отдела продаж кофемашин. Первые две недели были как у любой офисной «крысы»! Вы сидите в подвале без окон и вентиляции и звоните в компании через Интернет, чтобы найти потенциальных подрядчиков и покупателей. (А поскольку более подробно о деятельности компании меня никто не информировал, то все файлы были в беспорядке... Пришлось восстанавливать самому по крупицам, от бланков до баз данных) Но длилось это недолго.. Дальше директор почти каждый день менял мне сферу деятельности и обязанности: то работа с персоналом, то продажи, то реклама, то еще что-то... Можно было придумывать свои идеи, но, как и ожидалось, все они были неправильными, это в корне неправильный. Неправильно! В компании есть только одно правильное мнение – мнение директоров! (Это неопровержимо!) Рабочий день регулярно увеличивается то на 30 минут, то на час. Руководители могут время от времени нервничать и повышать голос перед другими сотрудниками, что вполне нормально. (Судя по всему, за шесть лет в компании, как я потом узнал, никто из сотрудников на тот момент больше года не проработал). Конечно, за время работы я узнал много нового о кофе, а особенно о себе! Проработав более 1,5 месяцев, когда жалобы стали переходить на личности, я не выдержал и был вынужден уйти. Конечно, после того, как меня уволили, замечательный директор поклялся, что будет платить мне зарплату, а он был такой-сякой... очень приличный... Прошел первый месяц, второй месяц, а выплаты все нет... Во время телефона звонки и прочие попытки общения, он отвечал "Конечно, помню, коплю деньги"... Вывод: Сделай сам! Я только что рассказал вам свою историю... не учитесь на своих ошибках!