Глянцевые витрины, стильные изделия из кожи и высокие объемы продаж – это лишь одна сторона медали «Аскент». Нарушения трудового законодательства и даже условий труда начинаются сразу. В моем случае речь шла не только о нарушении ст. 71 ТК РФ, хотя об этом говорить не стоит в связи с тем, что с работником не заключен трудовой договор на испытательный срок (2 месяца).Меня уволили на второй день.Не только без устных и письменных объяснений причин, но и максимально беспристрастно, обвиняя меня в нарушении. В компании с огромными цехами и большим количеством оборудования обучение не проводилось. Помощник руководителя цеха 5 потока Юлия на все мои вопросы отвечала в основном «не знаю» или «не нужно». Может сложиться впечатление, что генеральному директору "не нужно" все происходящее или просто "не известно" о ситуации в компании. Некомпетентные сотрудники отдела кадров, отсутствие должностных инструкций и инструкций по охране труда, чайник, который, как оказалось, оставлять нельзя и некому предупредить! (Я поставил чайник во время обеденного перерыва). В соседние цеха спуститься также невозможно, как получить необходимую информацию без нарушений, для меня остается загадкой. Итог: один день проработал без оплаты и большой опыт годами, куда и как устроиться не стоит. Без знания ТК РФ на таких предприятиях, как ООО «Аскент», делать нечего. Отношение ООО «Аскент» к трудоустройству и условиям труда проявилось грязным пятном на, как многие считают, безупречной репутации предприятия в регионе и за его пределами! P.S. Огромная просьба к кадровой службе ООО «Аскент»! Дайте качественный, ЧЕТКИЙ и понятный ответ на мой отзыв! С пожеланиями качественных перемен, Елена Владимировна.

ООО «Аскент» приглашает в торговые центры нашего города по продаже изделий из кожи. Когда контракт был подписан, выяснилось, что это Ерютин, индивидуальный предприниматель, а зарплата ему выплачивается по «белым» стандартам. и «черные» имеют задержку. В процессе работы вы получаете товар через менеджера Катунину Анну, но технические инструкции вы никогда не увидите и нет возможности проверить количество товара, а при инвентаризации будет недостача при условии работы в две смены. продавцы работают и никто Вас не пригласит пройти инвентаризацию. Менеджер Катунина Анна ни в чем некомпетентна и грубый человек, перекладывающий свои обязанности на других сотрудников. В ходе работы часто давало сбои программное обеспечение и проданные товары фиксировались вручную, как в 90-е годы. На ларьке. После увольнения вы будете получать выплаты только исходя из своей «белой» зарплаты. И дефицит обязательно будет!