Хочу предостеречь всех, кто надеется найти работу в этой сети. Когда вы устраиваетесь на работу, все выглядит хорошо и на первый взгляд все в порядке. При приеме на работу вам обязательно дадут договор об индивидуальной финансовой ответственности, коллективной финансовой ответственности и фактически заставят подписать договор с НПФ «Магнит». Если вы не подпишете, вы не будете считаться сотрудником. Вы можете быть уверены, что все договоры составлены юридически корректно – в «Магните» юристы не считают свой хлеб чем-то само собой разумеющимся. Далее вы посетите тренинг, где вам сообщат, что вы работаете в лучшей компании в мире. Вы будете слушать и верить, что это так. Справедливости ради следует сказать, что вам платят как во время обучения, так и после распределения по магазинам. Конечно, зарплата приходит в конверте. Заработная плата продавца начинается от 4000 рублей, по трудовому договору зарплата руководителя 4400 рублей, из этой суммы будет рассчитываться ваша будущая пенсия, на собеседовании сказали, что зарплата зря. Итак, вас обучили и направили в магазин. Если вы придете продавцом, то опасностей не так уж и много: 1. Если вы окажетесь в неблагополучном магазине с серьезным дефицитом, то будьте готовы получать 9-11 тысяч в месяц, в то время как ваши коллеги в соседнем Процветании магазин получит за ту же работу 22-25 тонн. Потери зависят от многих факторов - воровство со стороны покупателей (охраны у «Магнита» нет), воровство персоналом магазина от продавцов до контролеров, расположение (район) магазина, работа персонала на кассе, непродавцы, принимающие товары, отсутствие контроль со стороны администрации. 2. Вы можете столкнуться с настоящей травлей внутри коллектива (редко, когда на помощь приходят новые люди) 3. Вы можете не понравиться людям в руководстве и тогда вам вообще может быть закрыт путь в другой магазин. 4. В «Магните» распространены сплетни и сплетни, поэтому вы можете даже не заметить, как вас уволили. Поэтому мой совет продавцам: проверяйте ситуацию, прежде чем идти в любой магазин. Поговорите с продавцом, прежде чем идти туда работать. Конечно, есть процветающие магазины и продавцы зарабатывают деньги, но думаете ли вы, что там есть что-нибудь бесплатное? Даже не думайте идти в только что открывшийся магазин - вы будете работать в полную силу, магазин получит слишком много партий, все они будут списаны в будущем, магазин потеряет гораздо больше, чем обычно и соответственно будет расти и зарплата. Зайдите в обычный магазин. Так что, если повезет, вы сможете работать продавцом в «Магните». Шансы 50 на 50. А вот руководителям сложнее. Я лично работаю директором магазина. Она пришла из другой организации с неплохим опытом - так называемого внешнего кандидата - без каких-либо претензий, но была уволена из "Магнита" с сомнительной записью в трудовой книжке. Как обычно все началось очень хорошо - ощущение надежной и стабильной компании, перспективы трудоустройства и зарплаты. Так что, уважаемые режиссеры - знайте, что безопасный цех вам никто не даст - вас столкнут в пропасть и вы будете как лягушка в молочнике - либо утонете, либо выбьете масло и выберетесь. Не ждите помощи – у вас наверняка будет руководитель, но он не даст вам знаний, необходимых для выполнения вашей работы. Здесь нужны знания, как бороться с потерями и потерями неофициальными, то есть такими, за которые тебя по голове не погладят, а могут уволить. Без этих знаний вы не сможете управлять магазином. Руководство ставит директоров в такие жёсткие рамки - обеспечить, чтобы убытки были на нормативном уровне, но законными способами, т.е. мониторинг клиентов, контроль персонала, проверка кассовых аппаратов, закрытие складов и подсобных помещений и т.д. Поверьте, этих методов недостаточно! Такое произошло в моем магазине - покупатель украл столько, что у него глаза на лоб полезли! Сколько наркоманов и заключенных я поймал, рискуя своей жизнью! Никто этого не оценит! Пьяные мужчины ждали моих коллег после работы, угрожали расправой и т. д. Когда они рассказали об этом высшему руководству, они сказали, что это их собственная вина, а вы действовали с таким энтузиазмом, не говоря уже о какой-либо форме безопасности. Так что будьте готовы, что вы будете не начальником, а старшим охранником в магазине и, возможно, они будут ждать, пока вы выйдете с работы или повредите машину (такое тоже бывало), или просто придут в магазин в часы пик, т. е. в часы пик, т.е. сбор или после вашего ухода. Когда я рассказала руководству о росте убытков и росте краж из-за падения одежды с покупателей, Марина Николаевна Зинина, заместитель директора сети, сказала: «Вы должны заботиться о своих сотрудниках, а не о клиентах! ! ! Тот, кто работает с продуктами, знает, как и что воруют клиенты! Поэтому они установили трехмесячный срок для перехода магазина на убыточный стандарт. Кстати, за те полгода, что я управлял магазином, я держал нормальный убыток, но когда я возглавил магазин, я терял 120 000 в месяц. В 10 раз выше нормы! ! ! Никто этого не ценит. Зарплата так себе, не верьте написанному в магазине: 54 000, на самом деле это около 250 000-30 000 рублей. Конечно, есть режиссеры, которым так платят, но их можно пересчитать по пальцам, и в большинстве случаев это подлизывание задницы между кем-то и начальником. Такая зарплата возможна и в том случае, если вы работаете и на «короля, и на собаку», то есть сами будете продавцом, мерчендайзером и уборщицей (кстати, уборщику вам платить не будут). Честно говоря, осень и зима — самое некомфортное время для «Магнита». Сохранить магазин открытым было практически невозможно. С юридической точки зрения это точно. Как вы сами понимаете, эти методы вызывают беспокойство. Все режиссеры ими пользуются, но не все на них стучат. В мой адрес было направлено столько осуждения, что я был совершенно шокирован, когда узнал об этом! Я думаю, что эти люди доплачивают... Я понятия не имею. Я думал, что у меня в магазине отличный, дружный коллектив, но крыс не заметил...