Трудовой договор не подписан (все четыре бригады по пять человек работают нелегально, 9 человек – выходцы из Средней Азии)

Предоставленное рабочее место содержит злостные нарушения условий труда (оно совершенно для этого не подходит)

Вознаграждение выплачивается с опозданием (с задержкой от 5 до 30 дней и более) или в размере меньше оговоренного (все вознаграждение выделено серым цветом)

Начальник, вопреки положениям Трудового кодекса, запрещает подчиненному делать перерывы в работе в установленное время.

Увольнение работника происходит без существующих юридических процедур.

Иные распространенные случаи: отказ в предоставлении отпуска работникам, незаконное лишение премиальных средств, попытки принуждения работников к неоплачиваемой сверхурочной работе, неоплата больничных, неуплата налогов за работника в установленном порядке, незаконное взыскание штрафа с работников. предприятия, невыплата компенсации (в связи с увольнением), принуждение работника к отпуску или больничному за свой счет, фальсификация документов, представление заведомо ложных сведений в компетентные органы (налоговая инспекция, Росстат, инспекция труда, технадзор ), и т. д.)...

Небольшая производственная компания. Производит полиэтиленовые пакеты и сумки, а также тепличные и термоусадочные пленки. Беда этой компании - генеральный директор и ее (она молодая женщина) окружение. Относитесь к работникам как к скоту или рабам. Я хочу нанять тебя, я хочу тебя уволить. Я хочу платить то, что зарабатываю, или не хочу платить. Никаких социальных гарантий, чести и совести. О трудовом законодательстве РФ они знали только понаслышке! Работа директора – сидеть дома с детьми, а не управлять людьми! ! !