Крайне удивляет отношение руководства этой компании к сотрудникам: руководители увольняют людей по собственному желанию, без колебаний вставляют слово «хорошо», устраивают себе странные дни отдыха, имеют 6-7 отпусков в году, имеют только друзей, сидящих за столом. уровень управления с близкими. Отсрочка заработной платы здесь является важным компонентом. Понимая, что что-то идет не так, руководитель решил уволить половину менеджеров и дать остальным менеджерам втрое большую нагрузку, более чем утроив график, но сохранив заработную плату на прежнем уровне. Не было четкой структуры взаимоотношений между различными отделами внутри компании, что приводило к огромным сбоям в подразделениях, занимающихся производством того или иного продукта. Компания теряет клиентов направо и налево. Хотя местный рынок переполнен конкурентами, которые работают неплохо, а то и лучше, директор не меняет своей ценовой политики и вообще, похоже, не понимает, что реклама в городе идет на убыль по объективным причинам, по которым даже начальная школа студенты, кажется, могут понять. Вместо этого открывались дочерние предприятия, выдавались кредиты, когда менеджмент не мог справиться ни с одним, и многие люди оставались без зарплаты, а иногда и вообще без зарплаты. Официального трудоустройства нет. Хотя менеджер приносит компании значительный доход, его вознаграждение минимально. Кроме того, из компании уходили все без исключения, а уволенные, похоже, были этому рады. Нас этот факт, конечно, не беспокоит. Но руководитель продолжает винить во всём некомпетентных сотрудников компании и «неудачи» новых сотрудников (кто бы к вам пришёл за такую ​​копейку?!), вместо того, чтобы думать, что проблема может быть не у них. Когда люди убегают от компании и танцуют одни, знаете, это не заговор, это значит, что с компанией что-то не так. Как известно, гниение рыбы начинается с головы. Но непреодолимая тревога, отсутствие мозгов и желание видеть вещи объективно привели компанию к полному краху. Так и будет. Это уже ясно.