Очень хитрый руководитель, открывшая компанию в «сумасшедшие» 1990-е, чтобы не работать в госструктурах и никого не слушать, а на самом деле основала «госконтору» на частном предприятии. По сути, офис представляет собой «шарагу», или «озеро банд», как любит говорить сама менеджер. Заявляют, что занимаются чисткой, промывкой котлов и прочим, участвуют в тендерах, но из-за нехватки компетентного персонала, связанного с тяжелым, мягко говоря, характером руководителя, все вынуждены оставаться на работе. часто и подолгу, иногда до 23:00. Более того, если сотрудник не задерживается на работе, это означает, что он «плохой сотрудник». Высокая текучесть кадров. В силу характера руководителя многие часто уходят со скандалами и позже пишут письма в государственные органы и организации. В этот момент из-за этих проблем прибыла трудовая инспекция. Менеджер сознательно выбирает непроверенные офисы типа статус строительства, где даже фигурируют названия, которые говорят: Голяк, Капец, Когут, Лапидус и т. д. и т. п. Обычные люди, которые приходят в офис в большинстве своем, очень быстро убегают отсюда далеко. По всему офису висят значки, хотя сама заведующая в принципе типичная продавщица, но очень хитрая, опытная, пережила множество царапин и съела много собак, хорошо знает, что люди любят добро и, вероятно, "маскируется" как добрая фея, которой нет, Ис. Он поручает задачи своим подчиненным по принципу «невозможное возможно» и целенаправленно. Характер не простой: сегодня она тебя любит и гладит по голове, а завтра, если кто-то из мужчин скажет ей что-то плохое, она скажет, что ты бесполезен, а может быть, даже попросит написать заявление на твой аккаунт. собственный (хотя со мной такого не было. Бывало). Кстати, в организации работают только мужчины, то есть она категорически не выдерживает конкуренции со стороны какой-либо женщины, хотя сама она уже давно вышла на пенсию. Клиенты часто приходят с жалобами (и вполне обоснованными) на качество работы сотрудников. Есть очень большие проблемы со своевременным оформлением документов, как в юридическом, так и в экономическом плане. Женщина готова изменить буквально во всем, сколько бы у нее ни работал сотрудник. Слоган: «Все будет сделано в лучшем виде». В коллективе переговоры между собой де-факто запрещены. Кроме того, запрещено воспроизведение музыки (радио). После смерти мужа и отъезда детей за границу характер женщины стал совершенно невыносимым.

Текучесть кадров высокая! На собеседовании одно, а на деле совсем другое! Атмосфера внутри коллектива была мрачной. Компания находится «в беде» на том же уровне, что и в 1990-е годы. Сложные и конкретные лидеры — это женщины, у которых нет четкого и конкретного способа работы.