ООО «НефтемашСистема» входит в концерн «Дубки». А теперь более подробно. На сайте суперджоб я наткнулся на объявление о вакансии, гордо звучащее как «Менеджер по продукту» в «Персонал-Консалтинг Плюс». По описанию работа заключалась в обзвоне и поиске клиентов, но в названии уже говорилось, что нужен кладовщик, минус за некорректную информацию. Итак, позвонив в «Персонал-Консалтинг», через неделю меня записали на собеседование, объяснив, что желающих много. Прошла неделя, я приехал, сначала пообщался со своими специалистами, которые буквально залезают тебе в душу, пытаясь узнать, когда ты ешь, спишь, когда и с кем ходишь в туалет + масса анкет + обязательное прохождение психологического компьютерный тест (чтобы отогнать скрытых маньяков: ) ))) После прохождения всей этой ерунды мне сообщили, что если все пройдет хорошо, то со мной свяжутся в ближайшее время. А через день с вами связались и сообщили, что ваша заявка одобрена и вас пригласят на собеседование с руководством. Был назначен день и место. Я приехал, встретившая меня девушка отвела меня наверх на ресепшен и сказала подождать, пока она выйдет на улицу покурить. После перекура она любезно вернулась и сообщила о моем появлении начальству. Из-за перекура выяснилось, что я якобы опоздал на собеседование, о котором говорилось в разговоре. Меня встретила женщина примерно возраста Бальзака и сказала, что она главная. Вопросы были стандартные, такие же, как и на собеседовании. Спросили, когда можно будет выйти на работу, срочно нужен специалист, случился пожар, чем раньше выйдешь, тем лучше. Я сказал как можно скорее и уйду, тогда она повела меня поговорить с начальником отдела, который задавал точно такие же вопросы, как и она, мне приходит в голову мысль, господа, не могли бы вы сесть вместе и не тратить мое время? Начальник отдела оказался человеком дотошным, заглядывал в самую душу, что и как, особенно интересовался своими предыдущими местами работы, пытался найти информацию, подпадающую под гриф секретности компании, что было весьма неверно. Подводя итог, он сказал, что если что-то случится, мы ему перезвоним. Я ему говорю, сколько мне ждать ответа, а он отвечает: НЕ ЗНАЮ. Кстати, после разговора они так и не перезвонили – ни «да», ни «нет». А если позвонят, то услышат мое НЕТ. Это делается не так. Кстати, сотрудники, которых я там увидел, выглядели грустными и неулыбчивыми.

Управление совершенно неадекватное. Две посредственные женщины, непонятно как они оказались во главе машиностроительного производства, ведь ничего в этом не знали. Отношение к рядовым сотрудникам неуважительное и неуважительное к сотрудникам. «Директор по производству» продолжал орать как сумасшедший (наверное). Часы работы до 17:00, но на самом деле требуют оставаться после работы и бесплатно выходить на улицу по субботам. На производстве нефтегазового оборудования работают неквалифицированные монтажники со всего города, не приспособленные для нормального бизнеса (бывшие менты, повара, которым больше некуда идти). Команда находится в ужасной форме. Между рабочими и руководством идет постоянная «война». Все молча ненавидят менеджмент, поэтому нормальной работы нет. Оборудование поставляется заказчикам в полурабочем или даже нерабочем состоянии. Сроки доставки часто срываются. Работа различных ведомств совершенно нескоординирована. Полный хаос. Заработная плата черная. Его распределяют те же «лидеры» по принципу «Я дал то, но не дал то», и сами этого не скрывают.