1. Плохое руководство (как видно из упоминания Чернышова). Жлобский стиль общения (например, «закрой болт» или что-то в этом роде — это его стандартная управленческая речь).

2. Массовые увольнения: Чернышов переоформил свою очередную чудо-компанию на бухгалтера Нестерову. Фактически, в процессе увольнения сотрудников Чернышов сам предпочел не выходить на связь и не отвечать на телефонные звонки. Все угрозы исходят от Нестеровой (если вы уйдете по договоренности, не заплатив должным образом, мы испортим вам жизнь в компании, сделаем вас невыносимыми и уволим по статье, дадим плохие советы и многое другое. Веселые угрозы, крики и вопли, похожи на взрослых). Конечно, увольнение однажды произойдет, без предупреждения, без каких-либо причин (в компании есть процедура аттестации, поэтому как бы вы ее не прошли, вас уволят отвратительным образом, и естественно незаконно, на основании ваших достижений ) не имеющий отношения).

3. 80% молодая и неопытная команда. Причем не только сотрудники, но и менеджеры, которые позволяют себе подрывать любые основы корпоративной культуры (хотя надежда все равно есть). Сумасшествие и неадекватная реакция на критику часто являются отличительными чертами всей компании, не говоря уже о компетентности.

4. Говори, но не делай – это Даша. Мне очень жаль их клиентов.

Жалею только об одном – не хотелось тратить время на поход в трудовую инспекцию, но оно того стоило. По крайней мере, люди получат то, что заслуживают, вместо того, чтобы безнаказанно сойти с крючка.

Это лишь верхушка айсберга. Я бы не рекомендовал эту компанию никому и ни при каких обстоятельствах, даже своим врагам.